职工上下班管理制度范文(二篇) .pdfVIP

职工上下班管理制度范文

为了规范职工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的权益和

安全，本公司制定了以下的职工上下班管理制度。

一、工作时间安排

1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，包括午休时间。

2.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

3.到岗打卡：职工需在上班时间开始前15分钟到达工作岗位并

打卡。

4.离岗打卡：职工需在下班时间结束后15分钟内完成离岗打

卡。

二、迟到与早退处理

1.若职工迟到15分钟以内，将扣除当天1小时的加班时间。

2.若职工迟到超过15分钟，将扣除当天2小时的加班时间，并

记录迟到情况。

3.若职工早退15分钟以内，将扣除当天1小时的加班时间。

4.若职工早退超过15分钟，将扣除当天2小时的加班时间，并

记录早退情况。

5.连续三次迟到或早退，将被扣除一天的薪资，并进行相应的纪

律处罚。

三、出差管理

1.出差需要提前向上级领导提交出差申请，并经批准后方可出

差。

2.出差期间需按照工作时间安排进行工作，完成出差任务。

3.出差期间的工作时间外加班需提前报备，经领导同意后进行。

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四、加班管理

1.加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。

2.加班时间需按照公司规定进行计算，加班工资按照国家相关法

规执行。

3.每月加班时间不得超过30小时，年度累计加班时间不得超过

300小时。

4.加班期间需保证正常的工作效率和工作质量，不可懈怠。

五、请假管理

1.请假需提前向上级领导报备，并经批准后方可请假。

2.请假时间不得影响公司的正常运营和工作进度，尽量避免集中

请假。

3.病假请提供相关医院的病假证明，婚假请提供婚姻登记证明，

其他假期请提供相关证明材料。

4.请假期间需保持联系，及时处理工作上的事务。

六、工作日志与考勤记录

1.每位职工需按照公司要求填写工作日志，记录每日的工作内容

与进展。

2.每日需按时打卡和离岗打卡，不得擅自改动考勤记录。

3.考勤记录将作为考核职工工作表现的重要依据，对工作表现不

佳的将采取相应的纪律处分。

七、惩罚措施

1.违反上述管理制度的，将根据具体情况给予轻重不同的相应纪

律处罚。

2.连续三次迟到或早退，将被扣除一天的薪资。

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3.严重违反上班管理制度的，将被扣除一定期限的工资，并进行

相应的纪律处罚。

4.多次无故缺勤或违反公司其他规章制度的，将视情况给予辞退

处理。

八、制度的执行和修改

1.本制度经公司领导批准后执行，所有职工必须遵守。

2.若有需要修改制度的情况，需经公司领导批准后方可执行修

改。

九、附则

本制度自颁布之日起生效，对于职工的上下班行为进行规范和管

理，有助于提高工作效率和员工的工作素质。同时也能够确保公司的

正常运营和员工权益的保障。

该制度对于违反规定的处罚措施也进行了合理的划分，以激励职

工提高自身的工作积极性和纪律性。

希望每位职工都能够严格遵守公司的上下班管理制度，共同营造

一个和谐、高效的工作环境。同时，公司也将根据实际情况不断完善

制度，以提供更好的工作条件和保障。

职工上下班管理制度范文（二）

一、目的与适用范围

本职工上下班管理制度的目的是规范职工的上下班时间及行为，

保障职工的工作效率和工作环境，提高职工的工作积极性和满意度。

适用于本公司所有员工。

二、上下班时间

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1.上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，午休时间为

中午12点至下午1点。

2.职工需要准时到岗，严禁迟