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企业劳动争议处理技巧

合同目录

第一章总则

1.1合同定义

1.2合同宗旨

1.3适用范围

第二章劳动争议处理原则

2.1公平公正

2.2调解优先

2.3分级负责

2.4及时高效

第三章劳动争议类型

3.1工资福利争议

3.2工作时间争议

3.3休假制度争议

3.4培训晋升争议

3.5劳动合同争议

3.6解聘辞退争议

3.7其他人身权益争议

第四章劳动争议预防

4.1完善制度规定

4.2增强员工法律意识

4.3提高管理水平

4.4建立和谐劳动关系

第五章劳动争议调解

5.1调解组织

5.2调解人员

5.3调解程序

5.4调解协议效力

第六章劳动争议仲裁

6.1仲裁机构

6.2仲裁人员

6.3仲裁程序

6.4仲裁裁决执行

第七章劳动争议诉讼

7.1起诉条件

7.2诉讼程序

7.3诉讼证据

7.4判决执行

第八章劳动争议处理流程

8.1接收争议案件

8.2案件审查

8.3分类处理

8.4处理结果反馈

第九章企业内部调解机制

9.1调解机构设置

9.2调解人员配备

9.3调解工作流程

9.4调解结果落实

第十章企业培训与宣传

10.1培训内容

10.2培训方式

10.3宣传渠道

10.4培训宣传效果评估

第十一章企业劳动争议风险评估

11.1风险识别

11.2风险评估

11.3风险防范措施

11.4风险应对策略

第十二章企业劳动争议处理案例分析

12.1案例选取

12.2案例分析

12.3案例启示

第十三章企业劳动争议处理咨询与服务

13.1咨询服务内容

13.2服务方式

13.3服务收费

13.4服务质量保障

第十四章合同的变更、解除和终止

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同解除或终止后的相关事宜

合同编号_________

第一章总则

1.1合同定义

1.2合同宗旨

1.3适用范围

第二章劳动争议处理原则

2.1公平公正

2.2调解优先

2.3分级负责

2.4及时高效

第三章劳动争议类型

3.1工资福利争议

3.1.1工资构成

3.1.2福利项目

3.2工作时间争议

3.2.1标准工时

3.2.2加班规定

3.3休假制度争议

3.3.1休假类型

3.3.2休假安排

3.4培训晋升争议

3.4.1培训机会

3.4.2晋升通道

3.5劳动合同争议

3.5.1合同签订

3.5.2合同解除

3.6解聘辞退争议

3.6.1解聘理由

3.6.2辞退程序

3.7其他人身权益争议

3.7.1劳动保护

3.7.2健康损害

第四章劳动争议预防

4.1完善制度规定

4.1.1制定政策

4.1.2制度更新

4.2增强员工法律意识

4.2.1法律培训

4.2.2法律咨询

4.3提高管理水平

4.3.1管理培训

4.3.2管理评估

4.4建立和谐劳动关系

4.4.1和解机制

4.4.2员工反馈

第五章劳动争议调解

5.1调解组织

5.1.1调解机构

5.1.2调解人员

5.2调解程序

5.2.1调解申请

5.2.2调解会议

5.3调解协议效力

5.3.1调解书制作

5.3.2调解协议执行

第六章劳动争议仲裁

6.1仲裁机构

6.1.1仲裁委员会

6.1.2仲裁人员

6.2仲裁程序

6.2.1仲裁申请

6.2.2仲裁审理

6.3仲裁裁决执行

6.3.1裁决书发放

6.3.2执行程序

第七章劳动争议诉讼

7.1起诉条件

7.1.1起诉主体

7.1.2起诉时限

7.2诉讼程序

7.2.1起诉受理

7.2.2证据交换

7.3诉讼证据

7.3.1证据种类

7.3.2证据提交

7.4判决执行

7.4.1判决书下达

7.4.2执行措施

第八章劳动争议处理流程

8.1接收争议案件

8.1.1案件接收

8.1.2案件分类

8.2案件审查

8.2.1案件审核

8.2.2案件评估

8.3分类处理

8.3.1案件分流

8.3.2处理方案

8.4处理结果反馈

8.4.1处理进度

8.4.2处理结果

第九章企业内部调解机制

9.1调解机构设置

9.1.1调解机构设立

9.1.2调解机构职责

9.2调解人员配备

9.2.1调解人员资格

9.2.2调解人员培训

9.3调解工作流程

9.3.1调解工作程序

9.3.2调解工作记录

9.4调解结果落实

9.4.1调解结果公布

9.4.2调解结果执行

第十章企业培训与宣传

10.1培训内容

10.1.1培训课程

10.1.2培训材料

10.2培训方式

10.2.