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招聘计划书

招聘计划书范⽂9篇

光阴迅速，⼀眨眼就过去了，我们⼜将迎来新的喜悦、新的收获，此时此刻我们需要开始制定⼀个计划。我们该怎么拟定

计划呢？以下是⼩编为⼤家收集的招聘计划书范⽂，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

招聘计划书范⽂1

⼀、招聘⼈数及⼯种

根据公司在职⼈员离职产⽣的岗位空缺和公司20xx年⽣产规模的扩⼤，现确定招聘⼯种及⼈数。(如下)

部门名称需要⼯种需要⼈数(男/⼥)合计

财务部会计1⼈(男/⼥不限)

⾏政部⼈事专员1⼈(⼥性)

库房维修⼯：1⼈(男性)

排序库班长2⼈(男性)

计划点检员：2⼈(男/⼥不限)

叉车司机：4⼈(男性)

排序⼯：3⼈(2⼥1男，男性为重体⼒)

合计⼈数：男(9⼈)⼥(5⼈)

⼆、招聘要求及条件

1、会计要求1、从事财务⼯作3年以上；2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能⼒和团

队精神，能承受较⼤⼯作压⼒；5、有国际货运代理、物流企业⼯作者优先；5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住⼈员。

初中/⾼中/本科以上⽂化，年龄XX-XX周岁；

2、⾝体素质好，忠厚⽼实，吃苦耐劳，视⼒在1。0以上，⼿脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供⾝份证原件(或由户⼝所在地派出所出具的贴有本⼈近期照⽚的户籍证明，内容包括姓名、⾝份证

号码、地址等，照⽚上盖有派出所户籍专⽤章，否则⼀律视为⽆效证件)。

三、招聘时间及⽅式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年X~X⽉份定为本公司的招聘“宣传⽉”；

②每周⼆、周四组织专⼈外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招⼯宣传⼯作。

2、招聘⽅式：

①在周边地区⼤量张贴⼴告；

②在给员⼯邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩⼤宣传范围；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员⼯；

④联系各中专院校，招聘技术⼈才；

⑤各⼈才市场招聘会；

6公司内部员⼯转介等。

根据各部门填写的《⼈员增补/需求表》，⼈⼒资源部结合公司⽬前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年⼈才招

聘计划。

⼀、招聘⼈数及⼯种

根据公司在职⼈员离职产⽣的岗位空缺和公司20xx年⽣产规模的扩⼤，现确定招聘⼯种及⼈数。(如下)

部门名称需要⼯种需要⼈数(男/⼥)合计

xx部门XX⼯男(XX)、⼥(XX)XX⼈

xx部门XX⼯⼥(XX)XX⼈

xx部门XX⼯男(5XX)、⼥(XX)XX⼈

总计男(XX)、⼥(XX)XX⼈

⼆、招聘要求及条件

1、初中/⾼中/本科以上⽂化，年龄XX-XX周岁；

2、⾝体素质好，忠厚⽼实，吃苦耐劳，视⼒在1。0以上，⼿脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供⾝份证原件(或由户⼝所在地派出所出具的贴有本⼈近期照⽚的户籍证明，内容包括姓名、⾝份证

号码、地址等，照⽚上盖有派出所户籍专⽤章，否则⼀律视为⽆效证件)。

三、招聘时间及⽅式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年X~X⽉份定为本公司的招聘宣传“⽉”；

②每周⼆、周四组织专⼈外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招⼯宣传⼯作。

2、招聘⽅式：

①在周边地区⼤量张贴⼴告；

②在给员⼯邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩⼤宣传范围；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员⼯；

④联系各中专院校，招聘技术⼈才；

⑤各⼈才市场招聘会；

6公司内部员⼯转介等。

四、招聘⼩组

1、⼩组成员：

组长：xx-x(⼈⼒资源部经理)

组员：xx-x、xx-x、xx-x

2、⼩组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和⽅法；

组员负责准备宣传物品，执⾏宣传任务等。

五、招聘⼯作时间表(略)

六、招聘费⽤预算及效果分析

1、各种招聘费⽤清单：

①印制⼴告及相关宣传材料：x元/⽉；

②中介机构招聘费⽤：x元/⼈；

③员⼯介绍费⽤：x元/⼈；

④邮寄信件费⽤：x元/封；

⑤联系各中专院校，帮助学⽣就业，原则上不付给报酬；

⑥招聘会摊位费：x元/常

2、招聘效果分析：

①邮寄信件和张贴招聘⼴告的实际费⽤较低，但是，需要投⼊的⼈⼒、物⼒较⼤，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘

计划的15%左右。

费⽤计算⽅式：(x元/