业员工流失问题的原因及对策研究 .pdfVIP

重庆大学本科学生毕业设计（论文）附件附件A：任务书

附件A：

毕业设计（论文）任务书

设计（论文）中文题目：XX企业员工流失问题的原因及对策研究（一）

设计（论文）的主要内容与要求：

知识经济时代，人才流失已经成为一种普遍现象。然而，人才流失给企业所

带来的都是不可弥补的损失，继而带来一系列连锁问题：企业形象受损；企业

不愿意投资培养新手，只愿意招聘有经验的员工；新人很难找到自己的职业定

位等。本课题主要针对企业的员工流失问题，从薪酬体系、激励机制、组织结

构、领导行为、组织规范等等方面进行深入分析其原因所在，并提出减少该企

业人才流失的相应对策。学生可以根据实习企业的现状，联系理论有针对性地

使用访谈法或者观察法。

具体要求：

1.掌握和运用激励、组织结构以及领导行为等相关理论，对某企业的人才

流失或者人才保留问题，深入分析原因。并有针对性的提出相应的改进

对策。

2.在文献综述与现状分析的基础上完成本次设计（论文），完成的论文，应

当观点正确，论点鲜明，论据充分，论证有力，条理清晰，语句流畅，

具有较好的可读性。

3.写作规范必须符合《重庆大学本科生毕业设计（论文）管理办法》等相

关规定。

学生的前期准备工作包括：

1.制定比较详尽的实习计划及研究大纲；

2.查阅相关参考文献。

进度安排

序号设计（论文）工作内容时间（起止周数）

1企业实习1周至4周

2开题报告5周至5周

3文献整理，问卷调研6周至10周

A1

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4初稿提交10周至12周

5定稿13周至15周

6论文答辩16周至周

7周至周

8周至周

主要参考文献：

[1]李新春，信任、忠诚与家族企业困境，《管理世界》，2002第期。

[2]王辉，《组织中的领导行为》，北京大学出版社，2008。

[3]赵西萍，刘玲，张长征，员工离职倾向影响因素的多变量分析，《中国软

科学》，2003，第3期:71-74。

[4]张志学，组织和谐的障碍，《北大商业评论》，2007（01）：24-29。

[5]张志学，张建军主编，《中国企业的多元解读》，北京大学出版社，2010。

[6]CarTer.M.Z,J.-F.A.,Armenakis.A.A,andS.D.J.Field.H.S,

TransformationalLeadershipAndFollowersPerformance:JointMediating

EffectsOfLeader-MemberExchangeAndInteractionalJustice.Academyof

ManagementAnnualMe