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酒吧督察部工作总结及工作计划

酒吧督察部工作总结及工作计划一

在xx酒吧里工作了一年时间，现在静下来好好想想自己工作中

存在的不足，并简单总结一下在以后的工作之中应该注意的事情。

一、责任感

只有拥有责任感才能把事情做好，把事情做得更加完善，而不是

简单的机械运动，才不会会简单拘泥于具体的任务，忘记了其他方面。

二、做事主动

在过程中不能出现任务相互推诿的现象。要积极主动去做自己应

该去做的事情，但有一点，不要太热心总是在同一件事情上填补别人

的空缺，暂时补一下没问题，应该做的是向老板反映，这是他管理上

的问题。不然会吃力不讨好。在其位，谋其政。只有这样分工才会明

确，管理体制才会更加完善，人人受益。

三、要创造性完成任务

这一点是与素质班提倡的“创造性完成工作”如出一辙。就是要

明白老板交给你任务的意图，到懂得他表达的意思。例如，老板说你

负责那个房间的桌子还不够光亮，那么你就不仅仅要解决的是桌子，

应该再想一下整个卫生做的怎么样。把自己的卫生在检查一遍，哪里

还没有打扫到，哪里还没有打扫干净。有时候可是这从老板的角度去

想一下。

四、主动学习

无论是你身在何处，都有各种各样的机会去学习，你的工作总可

以做得更好，学习的不仅仅是你的本职工作，还有其它方面的，还有，

经营，管理等等，你要是经历，你怎么分配人员，协调工作。你要是

老板怎么形成盈利模式，怎么吸引客服等等。所谓“学无止境”。当

然，前提是你要有一颗不安分的心。

五、委婉建议

对于所在的公司有一些建议时，请委婉，平和。这是从一位同事

身上看到的。他在工作上的表现没话说，佩服之至，对如何管协调好

工作很有见地，就是有点心高气傲。在开会时总是打断经理的讲话，

还不断反驳。结果经理也不怎么待见，因此会失去和一位优秀的人学

习的机会。毕竟混到经理的位置也还是需要铁打铁的实力的。所以请

你认真、友好，真诚地提出你的建议，不要尖酸刻薄地反唇相讥，竟

然是来把问题解决更好的，为什么不徳理服人?

六、不足方面

时间没有好好利用。在工作的时候，一天24小时，平均8个小

时的工作，11个小时的睡眠，再除掉两个小时的吃饭和洗漱，还有3

个多小时是荒废的。基本上是在赖在床上玩手机，提前到店里面去玩，

在寝室看电影，有时会还会打扑克。每天更笨没有去想抽时间去学习。

虽然后来去文化中心学习，但是此前的状态已经持续将近半年。

未能及时反思自己在工作中存在的问题，虽然有时会想一下，但

不透彻。糊糊涂涂干了一年，没能及时静下来好好反思一下。虽然还

是想了，但过期了的效果不明显。

人太沉默了，一点不活跃。虽然在努力工作，但是在休息之余和

阿姨相处无言。感觉一点话题都没有，我关注的东西他们一点不感兴

趣，他们感兴趣的我一点不感冒。但生活毕竟是生活，不存在有没共

同语言的问题，幽默风趣也不是部分人的专利，安心去学便可。应该

在以后的各种场合主动去搭话，让自己变得更加健谈。

酒吧督察部工作总结及工作计划二

时间仿佛是一条从远方流淌下来的岁月之河，以永不懈怠的步伐

穿越每一个春夏秋冬。不知不觉时间已临近20xx年的尾声，为了能

更好地保护酒店的安全和维护车场的正常秩序，使自己的工作做到安

全无事故，我把一年的工作总结如下：

首先，工作中，队员的思想比较稳定，内部之间都比较团结，当

班班期间能期间能保保持持警惕性警惕性。。在人在人员紧、任务重、员紧、任务重、工作工作量大、量大、工作时间工作时间长长

的情况下全体队员都能克服一切困难。严格把关，能严格按照酒店的

各项规章制度去办、去做、去干。其次，全年没有发生过任何违法行

为和其他安全事故。队员对酒店的环境以及周边环境都比较熟悉。不

关天气的恶劣，队员们都能监守自己的岗位，没有因为天气问题而影

响正常上班。在这一年里，能不折不扣的完成酒店领导所布置的各种

任务。

一、但还存在着一些不足

1、队员工作态度还不够积极，工作方法还不够灵活，行为语言

上还不够到位，在上班期间存在着侥幸心理，在上班期间对劳动纪律

的遵守还不够，有些队员在岗位上吃东西的现象始有存在;上班期间

队员与队员之间没有监守岗位，经常站在一起聊天。导致车子来了后，

不能及时对车辆进行指挥，出现了擦车和车子不能停到位的现象，浪

费车位比较严重。

2、交接班不够准时，接班前后没有对车辆进行检查的意识。有

少数队员没有时间概念，对