乡镇公务员考核与培养研究——以X区公务员绩效考核为例.docVIP

乡镇公务员考核与培养研究——以X区公务员绩效考核为例.doc

  1. 1、本文档共14页,其中可免费阅读5页,需付费300金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

乡镇公务员考核与培养研究

PAGE1

一、绪论

(一)研究背景

随着我国社会主义新农村建设的不断推进,乡镇公务员在基层工作中的作用愈发重要。他们对乡镇的发展、民生改善、社会稳定等方面具有关键性的影响。所以,对乡镇公务员进行考核和培训具有十分重要的意义。但是,当前,许多乡镇公务员的素质教育还存在着一些不足,如教育内容缺乏针对性和实效性。所以,如何调动公务员的积极性,提升公务员的工作效率,是摆在我们面前的一个迫切需要解决的问题。

为了更好地发挥乡镇公务员在基层工作中的作用,提升公务员的胜任力,有必要对乡镇公务员的绩效考核与培训体系进行深入研究,、发现问题,制定改善方案。为此,通过对X区公务员的

您可能关注的文档

文档评论(0)

最长的电影 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档