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2024年员工请假的规章制度

员工请假的规章制度1

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序：

L员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门

备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部匚负责人或部门分管领导处销假，否则

按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上

班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后

补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审+比权限：

1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。

教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人

签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签

字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门

备案，否则请假不予生效。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请

假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能常上班者,

公司将予办理病退离职手续。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可

离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按

事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进

个人的.待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登

记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女

23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天,休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的工工资福

利待遇不变。

6、丧假

工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；工的近亲

属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的

工工资福利待遇不变。

六、其它规定

1、工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续,

如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后立即补办

手续。如未办手续擅自离升岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣

除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人及工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作

交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完

成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的工，将作

为年度评选先进的主要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。