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质检部员工绩效考核方案

质检部员工绩效考核方案

一．目的:

1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩

效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公

司核心竟争力

2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬

分配积累数据.

二．适用范围

本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考

核参考依据.

三．考核成员

质检部主管

四．考核范围

1．来料质量控制考核

2．过程质量控制考核

3．试装质量控制考核

4．成品出货质量控制考核

五．员工工资结构

１．现有员工的基本工资。

２．制定工龄工资（也为技术含量工资），以每月5元计算，不

足一年的员工，按月份累加，（如：转正第一个月为5元，第二个月

为10元，依此类推，不足一年者以月份为每月加５元计，满一年后，

工龄工资按年份计全年为60元每月。满二年者，全年工龄工资为120

元每月。

３，制定各岗位业绩总工资

3．1来料质量控制为500元/月，平时工作态度50元，记录的完

整、真实、准确度50元，月度来料检验完成率100元，来料检验合格

率300元。

3．2过程质量控制1500元/月（共三人，人均500元），平时工

作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度首检、巡检完

成工作量100元，首检、巡检合格率300元。

3．3试装质量控制2500元/月（共五人，人均500元），平时工

作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度试装工作完成

率100元，试装检验合格率300元。

3．4成品质量控制2000元/月（包喷涂共四人，人均500元），

平时工作态度50元，记录的完整、真实、准确度50元，月度完成工

作量100元，检验合格率300元。

４，加班工资及公司所制定的奖励资金（如，全勤奖，优秀员工

奖，等等）。

５，制定班组长管理工资，以150~~200元每人每月。（注：该

工资由主管针对班组长在平时对工作的管理能力及协调能力给予适当

评估）

五，质检部员工整体工资由以上五部分组成。为了实现以上的目

的与原则，达成员工与公司双赢意愿，以及该部门人员的相互监督。

以上工资结构的1、2部份由公司决定，行政部给予结算；３、5部份

的工资计入员工考核工资（具体以３部份各岗位业绩总工资为主进行

考核），具体考核分三部份组成，考核方法如下；

１，平时工作态度及记录考核，总分为20分，以以上各岗位业绩

总工资按每人100元（每扣１分为5元）计算。如下表；

：

项目优良一般较差

服从工作安排及纪律性864０

记录的完整、真实性6420

团队精神及主动性6420

２，月度工作按时完成率考核，该部份工资按当月各岗位完成的.

生产订单率和主管交待的工作任务完成率计算。（如：当月份总下订

单500份，而该岗位只检验到300份，那就说明只完成当月工作量的

60%，那么该岗位的工作完成工资*60%=该岗位的当月工作完成实得

工资。具体计分依此类推）

3，月度检验合格率考核。

3．1）后工序（焊）或本工序（剪、冲、弯）发现在20件以上

A类产品因检验失职全错者（具体以各工序主管投诉为依据），当月

累积在3次以内，每次扣30元，超过3次低于5次者每次扣50元，

超过5次者取消当月该岗位所有检验合格率考核工资，B类产品20件

以上5次以内，每次扣20元，超过5次低于7次或超过7次者均按A

类产品执行。

3．2）试装产品或经试装终检产品，在当月每遭后工序（包括客

户）因检验失职投诉3次以内者，责任人每次扣50元，无法追塑到责

任人者，该岗位所有人员均每次扣50元，超过5次以上取消当月该部

份考核工资。

3．3）总装产品检验合格率考核以当月客户因质量问题投诉为依

据，每因检验