制造业劳动合同通用版范本8篇.docx

制造业劳动合同通用版范本8篇

篇1

第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.遵循合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

2.遵循公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当平衡，不得存在显失公平的情况。

3.遵循自愿原则：劳动合同的订立应当遵循双方自愿的原则，不得存在强迫、欺诈、胁迫等情形。

4.遵循协商一致原则：劳动合同的内容应当经过双方的充分协商和一致同意，不得存在单方强行规定的情况。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，具备合同成立的基本要素，包括合同双方的名称、地址、联系方式、合同内容、合同期限、双方签字或盖章等。

2.口头形式：在特殊情况下，如双方都是口头同意的情况下，可以口头形式订立劳动合同，但双方必须明确表达同意的意思表示。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：劳动合同的双方应当具备相应的法律资格和条件，如劳动者应当年满16周岁、具有劳动能力，用人单位应当具备独立的法人资格等。

2.意思表示真实：劳动合同双方的意思表示应当真实、合法、有效，不得存在虚假、欺诈等情形。

3.合同内容合法：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定，不得违反公序良俗，损害社会公共利益。

4.合同形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，并按照法律规定进行签字或盖章等程序。

二、劳动合同生效的时间

1.约定生效时间：劳动合同中可以约定生效时间，自约定之日起生效。

2.签字或盖章生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.审批生效：对于需要审批的劳动合同，如涉及外资、合资等特殊情况，需经相关部门审批后生效。

第二章劳动合同的内容

第一节劳动合同的基本内容

一、劳动合同的期限

1.固定期限：劳动合同的期限可以约定为一定的年数，如1年、3年、5年等。期限届满后，双方可以协商续签。

2.无固定期限：劳动合同的期限可以约定为无固定期限，即双方可以约定合同一直有效，直到双方协商一致解除或终止合同。

3.任务完成期限：劳动合同的期限可以约定为任务完成期限，即双方约定合同自任务完成之日起终止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：用人单位应当明确告知劳动者其所从事的工作内容，包括岗位名称、职责范围等。

2.工作地点：用人单位应当明确告知劳动者工作地点，包括工作地点所在的地区、城市等。如果因工作需要调整工作地点，应当与劳动者协商一致。

3.工作条件：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，包括劳动场所、劳动设备、劳动保护等。同时，用人单位也应当告知劳动者可能面临的工作风险及相应的防范措施。

4.劳动报酬：用人单位应当明确告知劳动者劳动报酬的计算方式和标准，以及支付劳动报酬的时间、方式等。劳动报酬应当遵循按劳分配原则，并不得低于当地最低工资标准。如果因工作需要调整劳动报酬，应当与劳动者协商一致。

5.保险福利：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费并提供相应的福利待遇如发放节日补贴、生日礼物等。同时用人单位也应当告知劳动者享有的其他福利待遇如带薪年休假等。

6.规章制度：用人单位应当依法建立和完善规章制度并公示告知劳动者遵守规章制度的要求和后果如规章制度的修改或废止时应及时公示并告知劳动者。规章制度的制定和执行应当遵循公平合理原则并不得违反法律法规的规定。

篇2

#劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

一、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，试用期为______个月。在试用期内，双方可协商解除合同。

2.正式期限：试用期满后，合同期限为______年。合同期满前，双方可协商续签。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方应在甲方指定的岗位上工作，岗位名称和职责为：_________。甲方可根据经营需要调整乙方的工作岗位。

2.工作地点：乙方的工作地点为甲方的注册地址，即_________。甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时