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2024年装饰公司规章制度管理

装饰公司规章制度管理1

一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司工应按本规定的要求者

装。

二、工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是:大方整洁。

三、总部职能部门工及分公司/部主管级以上男工穿西装衬衣系领带:着衬衣时不得

挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类

（包括皮凉鞋）。

四、女工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,

总部职能部门女工及分公司/部主管级以上女工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前

适当位置。

五、工上班应注意将头梳理整齐。男工发不过耳，并不得留胡子;女工上班提倡淡妆,

金银或其他饰物的佩戴应得当。

六、工违反本规定的除通报批评外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，给予留职

停薪处罚。

七、各部门、负责人应认真配合、督促属下工遵守本规定。一月累计工违反本规定人次

超过三人次或该部工人数20%的，将给予该部负责人一般过失单一张。

装饰公司规章制度管理2

第一条管理要点

1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促

进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作口的指导作用。

2、文书管理范围包括;一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人

事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项

文书资料。

3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但务必标有页眉页脚，文本资料可根据文书具

体资料进行调整。

4、根据文书性质进行编号整理，定对文书进行归档整理，持续纸质文档与电子文档的同

步更新。

第二条制度规范

1、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。

2、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行

政人事部分类存档备查。

3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需认真学习并签名备注。

4、按时间、资料等降序排列，整理归档，坚?寺平时归档与年终归档相结合，对照编号列出

整理清单。

5、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。

6、办公室负责人为第一职责人，若发现文书丢失，办公室人员务必查明原因，如实向主管

部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。

7、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。

第三条流程设计

起草文书一填写《发文簿》（需要时）一张贴一存档一更新目录（纸质档与电子档）一借阅一清

退一审批一销毁

装饰公司规章制度管理3

本公司为健全管理制度和组织功能，特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细

则.公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的望。

基本守则

(1)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

(2)奉行奉献精神、做高做强、持续创新“宗旨。

(3)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸

责任，共同建立互信互助的团队合作关系。