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?合同编号：__________
甲方（聘用单位）：__________
地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人员）：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号：__________
学历：__________
专业：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方教师职务事宜，达成如下协议：
第一条聘用岗位
1.1甲方聘用乙方担任教师职务，具体岗位为：__________。
1.2乙方同意在甲方规定的岗位职责范围内，认真履行教师职责，积极开展教育教学、科学研究等工作。
第二条聘用期限
2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。
第三条薪酬待遇
3.1甲方按照国家和地方政策、学校相关规定，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。
3.2乙方享受国家法定节假日、学校规定的寒暑假等福利待遇。
第四条教育教学工作
4.1乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、讲授课程，确保教学质量。
4.2乙方应积极参加教育教学改革和研究，提高教育教学水平。
第五条科学研究
5.1乙方应积极开展科学研究工作，争取科研项目，提高学术水平。
5.2乙方应按照甲方要求，参与学术交流、科研成果转化等工作。
第六条职业道德与行为规范
6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，维护学校的声誉和利益。
6.2乙方应恪守教师职业道德，尊重学生，关爱学生，为人师表。
第七条保密事项
7.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方提供的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
7.2乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。
第八条违约责任
8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他事项
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：__________
乙方（受聘人员）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.注意事项：确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，特别是身份信息、联系方式等。
解决办法：双方应认真核实相关信息，确保无误。如有疑问，可要求对方提供相关证明文件。
2.注意事项：合同中的条款应符合国家法律法规、政策规定。
解决办法：双方应在合同中引用相关法律法规，确保合同内容的合法性。如有疑问，可咨询专业法律人士。
3.注意事项：合同中的薪酬待遇、保密事项等关键条款需详细明确。
解决办法：双方应详细阐述关键条款的具体内容，确保双方权益。如有疑问，可参考相关行业标准或咨询专业人力资源机构。
4.注意事项：合同双方应认真阅读、理解合同内容，确保双方意思表示真实、一致。
解决办法：双方在签订合同前，应给予充分的时间阅读、研究合同内容。如有疑问，可要求对方解释、澄清。
5.注意事项：合同履行过程中，如发生争议，应及时解决，避免影响合同的正常履行。
解决办法：双方可约定在发生争议时，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.中华人民共和国教师法：是我国针对教师这一特殊职业群体制定的一部法律，旨在保障教师合法权益，提高教师素质，促进教育事业的发展。
2.中华人民共和国劳动合同法：是我国调整劳动合同关系、保障劳动者权益、规范劳动合同制度的一部法律。
3.岗位职责：指在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位从事的具体工作内容和职责。
4.薪酬待遇：指劳动者在履行劳动合同过程中，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。
5.保密信息：指在劳动合同、保密协议等文件中约定的，用人单位要求劳动者予以保密的技术秘密、商业秘密等。
6.违约责任：指当合同一方或双方未履行、不当履行合同义务时，应承担的法律责任。
7.争议解决：指在合同履行过程中，当双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决纠纷的过程。
应用场合：
1.大学、学院等高等教育机构与教师之间的职务聘任。
2.研究及科研机构与科研人员之间的职务聘任。
3.其他需要签订类似职务聘任合同的场合。
补充条款：
1.试用期条款：明确试用期的长度、工资待遇、试用期评估等内容
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