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新员工承诺书

在现在社会，承诺书的使用越来越广泛，承诺书必须在要约的有效期作出。还是对承诺书一筹莫展吗？以下是本人为大家收集的新员工承诺书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新员工承诺书1

本人于x年x月x日入职天香果园招录试用，拟担任

职务，为表诚信，防患瑕疵，愿意向公司作出以下承诺：

一、自愿遵守上班时间：早班：8：00-17：00中班：12：00-21：

00晚班14:00-23:00

每天工作9小时，含进餐休息时间。月休4天，节假日根据门店情况安排。

二、迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每

次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每月迟到三次以上（包含三次）扣除全勤奖100元。当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的，迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论处。

三、旷工。未经请（准）假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。

上班时间外出办私事，一经发现一律作旷工处理。当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-

4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天罚薪100元，旷工二天罚薪200元，依此类推。

旷工达3天者予以辞退，公司有权扣除其薪金以补偿给公司造成的损失。(日薪=固定工资/当月天数)

四、请假：公司员工请假必须提前至少1个工作日，审批通过后提交考勤专管员备查方可执行。

如遇紧急事件确实无法提前办理请假手续的，必须于当日上班前电话或短信通知部门负责人或上级领

导协助办理请假手续，否则按旷工处理。试用期员工请事假，将延长试用期。

五、员工离职分为辞退和辞职两种。

公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力并不进行任何经济补偿。

公司对有下列行为之一者，给予辞退：一年内通报批评达三次者；连续旷工三日或全年累计超过五日者；品行不端、行为不检，屡诫不改者。员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请，正式员工提前一个月提出书面申请，人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》，当事人填写，逐级批复后进行正常工作交接，交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。

七、新员工上班不满7天离职，不予发放工资。

八、员工自离处理方案：员工自递交离职报告30个工作日之内或未交离职报告而擅自不到岗者均按自离处理。员工自离，由直属上级代其填写离职表，并注明自离原因。自离人员自离岗当天开始按旷工处理，3天后直接开除。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用，报知人事部和财务部，财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。

九、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。

承诺人签名：xxx身份证号码：xxx年月日

新员工承诺书2

本人自年月

日起，加入卤源中间体分公司工作，自愿接受公司的各项管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司、车间的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。

2、自愿接受公司、车间、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。

3、自觉遵守安全生产的法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按《工艺规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。

4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、在经过培训后，能正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须规范佩戴劳动防护用品。

6、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。

7、积极参加公司的本质安健环现场安全审核工作，在工作中发现安全隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。

8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。

9、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。

10、积极参与企业安全文化建