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江苏省劳动合同书范本下载7篇

篇1

第一章总则

一、为规范企业和劳动者双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合本省实际情况，制定本劳动合同书。

二、本合同适用于本省行政区域内各类企业与其劳动者所签订的书面劳动合同。

三、企业与劳动者应本着平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。合同内容应真实、合法，并遵循社会公平原则。

第二章合同的订立

四、企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。合同内容应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等必备条款。

五、企业应在签订合同时向劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护和福利待遇。企业不得在签订合同过程中收取任何形式的费用或抵押金。

六、劳动者在签订合同时应充分了解工作内容和工作地点，并承诺按照合同约定完成工作任务。劳动者有权拒绝签订违反法律法规的合同。

第三章合同期限

七、本合同的期限由企业和劳动者协商确定，但最长不得超过三年。合同期满前，企业和劳动者应提前一个月进行续签或终止合同的协商。

第四章工作内容

八、企业应明确告知劳动者工作内容和要求，并为劳动者提供必要的工作条件。劳动者应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

九、企业有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应事先与劳动者协商并达成一致意见。

第五章工作时间和休息休假

十、企业应按照法律法规规定的工作时间和休息休假制度执行，确保劳动者得到充分的休息和休假时间。

十一、企业因生产经营需要安排加班的，应与劳动者协商并达成一致意见，按规定支付加班费用或给予相应的调休。

第六章劳动报酬

十二、企业应按照法律法规规定的最低工资标准支付劳动者工资，并根据合同约定和本单位分配制度向劳动者支付劳动报酬。

十三、企业不得以任何名义拖欠或克扣劳动者工资。企业应建立工资支付台账，记录劳动者的工资支付情况。

第七章社会保险

十四、企业应按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应承担的社会保险费。

十五、企业应及时为劳动者办理社会保险登记手续，并提供相关的社会保险待遇。

第八章劳动保护

十六、企业应按照法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施和用品，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

十七、企业应对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，并承担相应的健康检查费用。

第九章劳动纪律

十八、企业应制定规章制度和劳动纪律，规范劳动者的行为准则。规章制度和劳动纪律应公开透明，并告知劳动者。

十九、劳动者应遵守企业的规章制度和劳动纪律，不得从事损害企业合法权益的活动。

第十章合同的变更、解除和终止

二十、经企业和劳动者协商一致，可以变更本合同相关内容。变更合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。

二十一、企业与劳动者协商一致可以解除本合同。合同解除后，企业应按规定向劳动者支付经济补偿金。

二十二、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反企业规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

二十三、有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

二十四、合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同终止后，企业应根据法律法规规定向劳动者支付经济补偿金。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：_________

名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：____