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打工简易合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（以下简称“雇员”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前____个月向对方提出书面续签申请。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等，给予相应的奖金、津贴等。

3.乙方的工作时间外加班，按照国家相关规定支付加班费。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供工作所需的劳动保护用品；

（2）提供工作所需的学习、培训机会；

（3）提供必要的职业健康检查。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险费；

（2）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（4）乙方因家庭、健康等原因，确需解除本合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）乙方身份证复印件；

（2）乙方学历、资格证书复印件；

（3）乙方健康证明；

（4）其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（以下简称“雇员”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要乙方提供劳动服务，并由第三方提供相关支持和服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前____个月向对方提出书面续签申请。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事以下工作：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

3.第三方负责提供以下支持和服务：

（1）________________；

（2）________________；

（3）________________。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.第三方应确保乙方的工作环境安全，并遵守相关法律法规。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月____元。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩等，给予相应的