职工代表大会制度(职工代表职权) .pdfVIP

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职工代表大会职权

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加

决策和管理、监督干部的权利机构。

职工代表大会的职权：

（1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、

基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和

使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。

（2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳

动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他

有关职工生活福利的重大事项。

（4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。

（5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

职工代表的权利和义务：

职工代表的权利：

（1）在职工代表大会上，有选举和被选举权；

（2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和

提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询；

（3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权

按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织

和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务：

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（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政

治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；

（2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意

见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；

（3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，

做好本职工作。

职工代表的调动、退休和罢免、撤换：

（1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。调离本

企业的，其代表资格自行中止。代表任期未满退（离）休的，其代表

资格自行中止。

（2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都

可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经原选举单

位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。对被罢免或撤

换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其

代表资格。

（3）代表出先缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一

样，由选区的全体职工直接选举产生。

职工代表的培训：

（1）换届后的职工代表，必须进行一次全面培训。学习党和国家

的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法。

（2）对新当选的代表，还应进行必要的“入门教育”。组织学习

民主管理基础知识，职代会的性质和认为，代表的权利和义务等。

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（3）在召开职代会前，应围绕奔驰大会议题，有针对性的进行“一

事一训”。

（4）结合各自形式的培训和实践工作的锻炼，举行民主管理成果

发布、知识测验、智力竞赛和其他各种形式活动，提高代表参政议政

能力和实际工作能力。

职代会的列席代表：

（1）职代会根据审议问题的需要，可邀请部分列席代表参加会议。

列席代表的人数，不得超过正式代表的五分之一。

（2）列席代表没有代表权、选举权和被选举权，不能当选为大会

主席团成员。如工作需要，可聘请参加职代会的有关民主管理小组。

（3）列席代表可以是厂级领导干部、中层干部、技术干部、经营

管理干部、有关工人，也可以是本企业的离（退休）干部（职工）、

职工家属等。

审议建议权：

职工代表大会的审议建议权，是指职工代表大会依法具有对企业

生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民族管理权力。

1、行使审议建议权的内容和原则

根据《企业法》的规定，审议建议权的内容包括：企业经营方针、

长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训

计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任