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广东事业单位工资标准表,广东事业单位工资标准一览表

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位

25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十

三级岗位1级。

广东省人民政府在官方网站上公布了机关事业单位工作人员养老保险制度改

革办法（下简称《办法》）。按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机

关（单位）、行政类和公益一类、二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关

事业单位养老保险均在改革序列。

养老金单位与个人共同负担按月缴纳

改革方案中，机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负

担，按月缴纳。单位缴纳基本养老保险费的比例为参加机关事业单位养老保险

工作人员的个人缴费工资基数之和的20%，计入机关事业单位基本养老保险基

金；个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8%，由单位代扣，

全部计入个人账户。

个人月缴费工资基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位和参保单

位新增的工作人员按照本人起薪当月的月工资核定。个人工资超过全省上年度

在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年

度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴

费工资基数。

机关单位（含参公管理的单位）工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上

年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特区津贴、警衔津贴、海

关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、规范后的津贴补贴（地

区附加津贴，不含节日补贴）、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费

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工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（特

区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资（不含节日补

贴）。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。

老人老办法已退休人员待遇不降

《办法》中特别提出，本办法实施前，机关事业单位编制内工作人员（含按

合同制管理的原固定工，不含其他合同制工人）已经退休并领取退休待遇的，

原待遇水平不降低。其中，按照国家和省规定的原待遇项目（标准）发放基本

养老金，从机关事业单位基本养老保险基金支付，同时执行基本养老金调整办

法。

在《办法》实施后退休的，个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满

15年的人员，退休后按月发给基本养老金。《办法》实施前参加工作、实施后

退休且个人缴费年限累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在

发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过

渡性养老金。对于改革前参加工作、改革后在机关事业单位退休的“中人”设

立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法

计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发

放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（10月1

日至2023年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2023年1

月1日至2023年12月31日）退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年

（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。改革后单位和个人都按

《办法》规定缴费的年限为实际缴费年限。符合《办法》参保范围且10月1日

（简称改革时）在职的机关事业单位编制内工作人员（含按合同制管理的原固

定工，不含其他合同制工人），其改革前符合国家和省合并计算连续工龄规定的

在机关事业单位工作的年限视同缴费年限；其改革前在企业或以灵活就业人员

身份参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限予以确认，并与改革后的实际

缴费年限合并计算。

机关事业单位编制内合同制工人（不含按合同制管理的原固定工）改革前参

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加企业职工基本养老保险的实际缴费年限予以确认，不认定为视同缴费年限，

并与改革后参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。

养老金怎么算？

基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资

指数）÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴