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县2024年选人用人工作报告范文

同志们：

按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求，我代

表县委向大会作2023年度我县干部选任工作报告，请予评议。

2023年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治党、

全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快发展、底部崛起、

赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）

和省委“1+x”意见办法，突出政治标准，鲜明重品行、重实干、重公“

认”的选任导向，严格执行三个六“”用人原则，做到坚持原则不动摇，

执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为加快建设x

凝聚了磅礴力量。

一年来，召开县委组织部部务会议研究干部事项x次、常委会议

研究干部事项x次、共调配干部x人次。其中，县委常委会议研究提

任干部x人，其它交流任职、免职等涉及干部x人；组织部部务会议

研究干部事项涉及x人，整个干部选任工作做到了高质量、零差错。

一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境

选人用人是政治生态的活水源头，是干事创业的无声导向。

2023年，县委始终坚持把政治标准放在首位，以事择人、以岗择人，

选拔重用了一批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的优秀干部。一是

突出政治标准，把好“干部”识出来。我县始终把政治标准放在选人用

人首要位置，通过扎实开展“1+3”综合考核评价工作和不断探索改进

完善考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法，为科学选人、精准

用人提供了可靠依据，自“1+3”综合考核评价工作结束以来，结合干

部日常表现，共调整干部x名，一批政治坚定、肯吃苦、业绩实的好

干部、老黄牛“”被发现了出来，用了起来。二是立足干部实绩，把优

秀干部用起来。认真贯彻落实《省推进领导干部能上能下实施办法（试

行）》制度，全年免职不担当、不作为的干部x名，重新启用因一时

工作失误下“”后振奋精神积极进取的干部x名。坚持注重从基层一线

提拔选任干部，全年共提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部x名，占全

年提拔重用干部人数的x%，以事业为上、以事择人的鲜明导向进一

步在全县形成了干事创业的强大合力。三是着眼未来发展，把年轻干

部选出来。坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关x长远发展的

重要战略举措，今年以来，共提拔能力突出、潜力明显的x名县级部

门优秀副职担任乡镇党政一把手，选派x名能力突出、潜力明显的干

部到市级部门挂职锻炼；提拔“x后”正科级干部x名、副科级干部x

名，与2022年底相比，县级部门中“x后”科级领导干部占比提升1%；

乡镇（街道）“x后”科级领导干部占比提升x%。

二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人

县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落

实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为抓手，

确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把好。干部选任中

严格执行《县干部选拔任用工作动议办法》，并根据实际情况不断完

善动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任

首要关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。二是将推

荐关把牢。采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式，凡列入推荐人

选必须在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进

行研究，全程介入、全程把关，防止简单地以票取人，确保实现推荐

人选和动议人选一致。三是将考察关把准。严格落实六个凡必“”，全

面了解考察人选基本情况。注重参会人员的广泛性和代表性，认真落

实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，对

任现职不满2年的，还要追溯到上个单位延伸考察，力求全面掌握干

部政治、德才表现。四是将表决关把实。严格按照集体领导、民主集

中、会议决定原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委

会对任免干部进行票决，严格实行一把“手”话语权后置、暂缓表决、

不予任用和现场计票等制度，并邀请县人大常委会、政协主要领导及

纪委领导列席常委会议，对票决过程全程监督，保证干部任免阳光操

作、公开透明。五是将公示关把正。对拟提任和重用的干部在单位和

系统