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【最新2018】街道干部的提拔任用建议-word范文

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街道干部的提拔任用建议

篇一：关于对干部选拔任用等方面有关问题意见建议的报告

关于对干部选拔任用等方面有关问题

意见建议的报告

区委组织部：

根据《花山区“科学规范和有效监督区委书记用人行为试点工作方案”》要求，

我街道党工委召开了党政领导、机关干部和村党组织负责人参加的座谈会，分

别就干部选拔任用，监督和管理等方面问题提出部分建议意见，现报告如下：

一、干部选拔任用方面

如何规范初始提名工作？

我们建议，首先要规范提名程序，在充分体现初始提名的多层面、多角度、代

表性的同时，要打破身份界限，切实做到能者上，庸者下。其次要完善制度，

提高初始提名的公认度。广泛接受群众对提名人选和提名工作的监督，对于干

部群众反映强烈、问题重大的，一经核实取消提名资格，问题复杂需进一步核

实的暂缓进入考察程序。进一步健全、完善干部推荐责任制，细化责任追究措

施，强化干部群众推荐责任意识，提高推荐提名结果的真实性、可靠性。

二、干部管理监督方面

如何加强领导干部日常考核？

我们建议：建立多渠道日常考核机制。建立“立体式”考核模式，把领导班子

和领导干部日常考核工作贯穿到各项工作之中。

一是日常考核。落实一名组工干部包一个党工委制度，确定一名分管组织的党

工委委员，不定期深入具体负责开展督查。二是专项考核。实行重大事项跟踪

考核制度，及时掌握领导班子和领导干部在关键时刻的表现、素质能力和工作

绩效。三是巡访考核。建立实绩考核社会监督员制度，通过选派党性强、素质

高、作风硬的离退休干部、党代表、人大代表、政协委员担任实绩考核社会监

督员。

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三、干部选拔任用工作监督方面

如何对用人失察失误作为进行责任追究？

我们建议：实行用人失察失误责任追究制度，首先必须明确选拔任用干部过程

中各个环节的主体及其应承担的责任。选拔任用干部涉及到推荐单位、考核机

构、考核人员、决策班子等不同层次的组织及人员，要严格确定各层次和环节

的责任主体及责任制的具体内容。特别是要明确推荐、考察和任用三个关键环

节上的责任主体及相应的责任。其次对用人失察失误者进行责任追究，要坚持

实事求是、从严执纪、有错必究的原则，把责任追究贯穿于选拔任用工作的全

过程。

中共霍里街道工委

201X年10月10日

篇二：关于加强街道建设的意见

中共沈阳市委、沈阳市人民政府关于加强街道建设的意见

发文单位：辽宁省沈阳市人民政府中共沈阳市委发布、执行日期：201X-4-24

为全面贯彻落实科学发展观，着眼于抓实基层、打牢基础，充分发挥街道在构

建和谐沈阳，加速全面振兴，

实现“三大目标”中的重要作用，现就加强街道建设提出如下意见。

一、关于街道规模

根据国家的有关规定，对市区现有街道规模进行调整。以居民住宅区为主的街

道一般不低于8万人，商务比

较集中的街道一般不低于6万人。

二、关于街道党工委职能

街道党工委是街道各种组织和各项工作的领导核心，按照中共中央办公厅转发

的《中共中央组织部关于进一

步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》（中办发[201X]25号）的规定，

其主要职能是：

1.宣传和执行党的路线方针政策以及各项决议，组织带领干部群众努力完成本

街道所担负的任务。

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2.讨论决定本街道的重大问题，协调有关部门并动员各方力量，共同推进各项

工作的开展。

3.处理好与街道行政组织、群众组织以及驻街新经济组织、新社会组织等方面

的关系，充分发挥领导核心作

用。

4.领导本街道的思想政治工作、基层民主政治建设和精神文明建设，加强社会

治安综合治理，协调利益关系，

维护社会稳定。

5.加强街道党组织自身建设，领导以社区党组织为核心的社区组织体系建设。

6.按照干部管理权限，负责干部的教育、选拔、管理和监督工作，协助上级有

关职能部门做好其派出机构及

其负责人的管理和监督工作。

三、关于街道办事处职能

街道办事处的主要职能是：

1.社区建设。负责指导社区居民自治和社区服务等工作。

2.城市管理。按区、街分工负