劳动合同附加条件引起的劳动纠纷案例.docx

劳动合同附加条件引起的劳动纠纷案例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作机会的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________。

2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和加班。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方工资的支付方式为：__________。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

第四条社会保险

4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。

第六条劳动合同的变更和解除

6.1甲方有权根据生产经营需要，变更乙方的岗位职责和工作地点，但应提前通知乙方。

6.2乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，提前通知甲方。

6.3甲方有权在乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等情况下，解除劳动合同。

6.4甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.乙方保密协议

5.劳动合同变更申请表

6.劳动合同解除申请表

7.甲方公司组织架构图

8.乙方岗位职责说明书

9.甲方公司营业执照副本

10.乙方身份证复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，严重违反公司规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或社会保险。

5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.甲方单方面解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会福利制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：严格按照劳动合同约定和相关法律法规进行处理，必要时寻求法律途径解决。

2.乙方未按要求履行岗位职责：及时沟通，明确乙方职责，如乙方仍不改进，可依据合同约定进行处理。

3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，依法追责。

4.甲方未按时支付乙方工资或社会保险：督促甲方按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：要求甲方整改，如甲方不整改，可以向相关部门举报。

6.甲方单方面解除劳动合同，未依法支付乙方经济补偿：要求甲方依法支付经济补偿，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。

4.劳动者要求支付工资、社会保险及经济补偿。

5.劳动者违反保密协议或公司规章制度。

6.用