导购员岗位2024年度标准劳动协议版.docx

导购员岗位2024年度标准劳动协议版A版

本合同目录一览

1.导购员岗位定义与职责

1.1岗位定义

1.2岗位职责

2.劳动条件

2.1工作时间

2.2工作地点

2.3劳动报酬

2.3.1基本工资

2.3.2奖金与提成

2.3.3社会保障与福利

3.合同期限

3.1合同类型

3.2合同期限

3.3续约条款

4.工作表现评估

4.1评估标准

4.2评估周期

4.3评估结果运用

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训效果评估

6.劳动纪律

6.1考勤规定

6.2行为规范

6.3违纪处理

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.解除与终止合同

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

8.3经济补偿与赔偿

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他条款

10.1知识产权

10.2信息安全

10.3法律法规变化

11.附件

11.1岗位说明书

11.2薪酬福利方案

11.3培训计划

12.合同的生效、变更与解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.双方签字盖章

13.1甲方签字

13.2乙方签字

13.3盖章

14.合同签订日期与版本说明

14.1签订日期

14.2版本说明

第一部分：合同如下：

第一条导购员岗位定义与职责

1.1岗位定义

导购员是指在甲方店铺或卖场内，为顾客提供商品介绍、咨询解答、促销推广等服务，协助顾客完成购买行为的销售人员。

1.2岗位职责

1.2.1负责商品陈列、维护和清洁，确保商品整齐、清洁、安全。

1.2.2负责为顾客提供热情、专业的商品咨询和导购服务。

1.2.3负责收集顾客意见和反馈，及时与上级沟通，提高服务质量。

1.2.4负责参与促销活动的策划与执行，提高销售业绩。

1.2.5负责遵守甲方店铺的规章制度，维护甲方品牌形象。

第二条劳动条件

2.1工作时间

导购员的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。具体工作时间根据甲方店铺的经营需要进行调整，但应确保导购员每周至少休息一天。

2.2工作地点

导购员的工作地点在甲方店铺或卖场内，具体工作地点由甲方安排。

2.3劳动报酬

2.3.1基本工资

导购员的基本工资为每月人民币元。

2.3.2奖金与提成

导购员的奖金与提成根据月度销售业绩来计算，具体比例由甲方制定。

2.3.3社会保障与福利

甲方依法为导购员缴纳社会保险，并提供相应的福利措施，包括但不限于节日福利、员工关怀等。

第三条合同期限

3.1合同类型

本合同为固定期限劳动合同。

3.2合同期限

本合同的期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.3续约条款

如双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订新的劳动合同。

第四条工作表现评估

4.1评估标准

甲方将对导购员的工作表现进行定期评估，评估标准包括但不限于销售业绩、服务态度、顾客满意度等。

4.2评估周期

4.3评估结果运用

评估结果将作为导购员奖金与提成发放、岗位调整、培训计划等的依据。

第五条培训与发展

5.1培训内容

甲方将为导购员提供产品知识、销售技巧、顾客服务等方面的培训。

5.2培训时间

甲方将在每个季度组织一次培训，导购员应按时参加。

5.3培训效果评估

甲方将通过问卷调查、考试成绩等方式对导购员的培训效果进行评估。

第六条劳动纪律

6.1考勤规定

导购员应按照甲方店铺的考勤规定进行打卡，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。

6.2行为规范

导购员应遵守甲方店铺的行为规范，维护甲方品牌形象，不得有损害甲方利益的行为。

6.3违纪处理

对于违反劳动纪律和行为规范的导购员，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、解雇等处理。

第八条保密协议

8.1保密内容

导购员应保守甲方的商业秘密，包括但不限于销售策略、客户资料、产品研发等。

8.2保密期限

保密期限自双方签订合同之日起算，至合同终止或解除之日起五年内有效。

8.3违约责任

导购员如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第九条解除与终止合同

9.1解除合同的情形

9.1.1导购员严重违反劳动纪律和甲方的规章制度；

9.1.2导购员提供虚假个人信息或学历、资格证明；

9.1.3导购员因犯罪行为被追究刑事责任；

9.1.4导购员因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复；

9.1.5甲方因经营需要调整岗位，导购员拒绝合理安排。

9.2终止合同的情形

9.2.1导购员达到法定退休年龄；

9.2.2导购员