巡察整改报告 .pdfVIP

关于对2013年12月份宿州市一级公路建设巡查情况整改的回复

2013年12月宿州市一级公路总监办与宿州交通投资有限责任公司对s303泗永路灵璧至

宿城段改建工程进行巡查，针对这次巡查提出的若干问题，现将我部整改措施汇报一下：

一、合同管理及履约情况

存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术力量薄弱。整改措施：公司已安

排总工人选，计划二月底到岗；同时公司已增派有经验的技术人员8名，现已到位3人，其

他人员2月底前全部到位，增加s303灵璧项目施工技术力量。

二、内业资料

存在问题：试验检测资料填写不规范，存在错误现象；投标文件、合同文件未上报。

整改措施：对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测

资料进行重新填写，并积极组织项目部有关人员进行业务水平、工作技能等培训学习；我部

已上报投标文件、合同文件。

三、安全、环保工作开展情况

存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设置，安全生产警示牌、

危险源发布牌、单元预警牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全生产

责任书。

整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；

加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的发生；并严格按照检查要求在项目部、

胜利沟大桥处设置了安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌（后附照片）；现已签署安

全生产责任书。

特此回复

附：整改照片

s303灵璧段一级公路改建工程项目经理部2014年1月10日篇二：关于落

实市委巡视组整改意见的情况报告

关于落实市委巡视组整改意见的情况报告

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年，是生态文明建设试点城市的起步之年，

也是迎接国家环境保护模范城市复检的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在

市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为统领，坚持“环境立市”战略，以建设生态文明

为统领，把创新体制机制作为推动事业发展的动力源泉，把落实巡视整改意见作为提升能力

水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环保一体化建设，各项工作都取得了明显进

展。

一、抓整改，在突出重点上下功夫

我局在落实巡视整改意见过程中，围绕建立一支“肯干事、会干事、干成事、干事不出

事”干部队伍为目标，以班子能力、干部培养、团队合力和廉政建设等四个方面为重点，结

合开展“深化作风建设年”、“创先争优”活动，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）加强领导班子能力建设

一是深入开展调研活动。我们把深入基层调研走访，注重解决环保发展中的实际问题作

为落实整改意见、增强能力建设的重要举措来抓。建立健全领导班子成员联系基层、联系企

业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点工作进行调查研究，倾听

意见建议，并加大指导监管力度，

及时帮助解决工作中碰到的困难和问题。2011年局领导带队到区（县）环保局（分局）、

直属事业单位开展专题调研76次，走访企业××家次。开展“局长信访接待日”活动8次，

现场解决群众反映强烈的重点信访20余件。

二是坚持谈心沟通制度。建立局领导“周六约谈制度”，利用周末局长与正处长，副局长

与副处长们一起谈心，先后与××名副处以上干部进行约谈。通过谈心畅通了沟通的渠道，

增进了相互的感情。

三是坚持会议制度、议事规则和议事程序。党组会议原则上每月一次，局长办公会议原

则上每周一次，有急事、要事随时召开。会议议题提前通报给各成员，事先深入调查研究，

充分听取意见，保证重大问题的决定有充分的酝酿、协商和讨论过程。讨论决定重大问题，

严格执行少数服从多数的原则，主要领导做到“末位发言”。

（二）建立干部任用培养体系

一是建立干部培养梯队制。按照局管干部、后备干部、年轻干部和一般干部的特点，分

层次有重点进行培养教育。依托市委党校，组织了××名科级领导干部和后备干部进行了为

期3天的集中轮训。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安进行思想作风教育培训。

根据环保人才特点设立教育培训“两个基地”（干部职工教育基地和科技人才培训基地），搭

建起职工思想教育、业务培训和专业技术交流的新平台，开展

行政执法