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选人用人专项报告范文五篇

第1篇:选人用人专项报告

_年以来，_在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的

指导下，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加

强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工

作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇

报如下：

一、基本情况。我单位事业编制在编在岗k人，科级领导干

部_人；工勤编制在编在岗_人；管理岗_人，专技_人，借用_人。

十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干部_名，引进紧缺专业

人才_名。

经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情

打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程

中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配

备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在

违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问

题；领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。

二、主要做法。（一）坚持党管干部原则，从严干部选任。按

照《条例》及《意见》要求，坚持干部选人用人的原则、基本条

件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程

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序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干

部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民

意。_先后推荐副科级领导干部_名；选拔任用中层干部_名，得到

了全体干部职工一致好评认可。

（二）坚持实绩用人原则，选优配强领头雁。始终把做出成

绩和群众公认作为干部选任的重要标准,注重选任一批政治素质

高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。高标准打造

农村公路建设党建示范点_个。聚力带头人队伍建设，_年以来开

展班子运行情况综合分析_次，_年换届后班子成员年龄平均比换

届前下降_岁；本科及以上学历_人，比换届前增加_%。

（三）坚持以上率下原则，引领高质量发展。强化党组织和

党员示范引领作用，支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行

业扶贫工作。探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创建活

动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管

护党小组，分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅，

每年评选命名一批示范党组织、示范路、示范岗，有效提升基层

党组织凝聚力和向心力。_年以来，新建村组公路共_._公里，带

动贫困户发展产业园_._万个，人均增收_元，高质量完交通行业

扶贫和帮扶工作。

三、存在不足及改进措施。通过自查，我单位在选人用人工

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作上还存在着一些薄弱环节。虽然制定了机关干部工作日打卡签

到制度，对签到情况定情进行通报，但没有把结果运用与评先评

优、干部选任等结合起来，导致打卡签到制度作用发挥不好。下

一步，我们将着重在政策贯彻、健全机制、监督管理三个方面下

功夫，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进

一步统一思想认识，不断提高干部选拔任用工作水平。

一是深化政策贯彻，严格执行《条例》。不断加强业务学习,

练好基本功，特别是精准贯彻《条例》，熟练掌握选人用人的方法、

步骤，提高贯彻执行的自觉性。

二是加强监督管理，扎实推进选任工作。大力加强队伍建设，

建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积

极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合

适的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚

定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。

三是建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结一些好

的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完

善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其

长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用

人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及

用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严

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格查实，及时汇报，严肃查处。

第2篇:选人用人专项报告

为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工

作程序，根据县委组织部《关于印发的通知》要求，公司迅速组

织开展了选人用人专项治理