原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：________________________
联系电话：____________________
联系人：____________________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：________________
住址：________________________
联系电话：____________________
联系人：____________________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：
一、乙方的岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等事项按照甲方的规章制度和乙方的实际工作情况予以确定。
二、乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
三、乙方应当遵守甲方的保密制度，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
四、乙方应当遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动，如违反法律法规或甲方规章制度，乙方应当承担相应的法律责任。
五、甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。
六、甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、双方在履行本合如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
八、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：________________
注意事项：
1.仔细阅读并理解合同条款，确保双方对合同内容有清晰的认识和理解。
2.确认合同中的个人信息是否准确无误，包括姓名、身份证号码等。
3.注意合同中关于工作岗位、职责、工资待遇、工作时间等关键信息的描述，确保符合双方的实际要求和期望。
4.注意合同中关于保密条款的约定，了解保密义务的具体内容和范围。
5.注意合同中关于违约责任和法律争议解决方式的描述，确保在发生争议时能够得到妥善解决。
6.确保合同的签字人具有相应的授权，代表双方的真实意愿。
解决办法：
1.对于合同条款的理解问题，可以通过与法律专业人士咨询或双方进一步沟通来解决。
2.个人信息错误可以通过及时更正来解决，确保合同的有效性。
3.对于工作岗位、职责、工资待遇、工作时间等关键信息的疑问，应通过双方协商一致进行修改或补充。
4.对于保密条款的疑问，可以通过与法律专业人士咨询或双方进一步沟通来解决，确保乙方的权益不受侵害。
5.合同中关于违约责任和法律争议解决方式的疑问，可以通过与法律专业人士咨询或双方进一步沟通来解决。
6.确保合同的签字人具有相应的授权，可以通过要求出示授权书或询问相关部门来核实。
法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动关系并支付工资的一方。
3.乙方：指劳动者，在甲方工作并接受工资的一方。
4.岗位职责：指乙方在甲方工作期间应承担的具体工作内容和职责。
5.工资待遇：指甲方应支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
6.保密制度：指甲方为保护自身商业秘密、技术秘密等信息而制定的制度。
7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
8.法律法规：指国家立法机关制定的关于劳动关系、劳动保护、社会保险等方面的法律、法规和规章。
9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。
10.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。
11.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
应用场合：
1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。
2.甲乙双方就劳动合同内容进行修改或补充时。
3.作为甲方与乙方之间的劳动关系证明文件。
4.在处理劳动争议时，作为处理依据之一。
补充条款：
1.甲方如有变更企业名称、地址、联系电话等事项，应提前通知乙方。
2.乙方如有变更住址、联系电话等事项，应提前通知甲方。
3.如乙方因故不能继续履行劳动合同，应提前向甲方提出书面申请。
4.如甲方因故解除或终止劳动合同，应按照国家和地方法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。
5.如乙
文档评论（0）