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关于新时代国有企业基层党建品牌建设

的思考

摘要：党的二十大报告中强调：“坚持大抓基层的鲜明导向”“推进以党建

引领基层治理”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。

党建品牌创建是基层组织建设的一项重要工作，有利于提高党建质量，解决党建

面临问题，提升党组织组织功能，推动国有企业高质量发展。本文主要探索新时

代国有企业基层党建品牌建设的探索与实践。

关键词：国有企业基层党建品牌

0引言

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。加强国有企

业基层组织党建品牌建设，对于贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组

织路线，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，具有重要的推

动与促进作用。立足新时代，深化国有企业改革，实现高质量发展，根本要依靠

坚持党的领导、加强党的建设，如何创建出立得住、叫得响、传得开的党建品牌，

将党建工作成效更好转化为国有企业的竞争优势、发展优势，已经成为国有企业

党建的重要课题。

1.国有企业基层党组织党建品牌创建的现实价值

1.1实施党建品牌创建是提升党组织组织功能的重要途径

党的基层组织是党的“基本细胞”，是党的全部工作和战斗力的基础。党建

品牌建设的过程，是一个党组织带领党员群众明确目标、凝聚共识、提炼经验、

提升层次的过程。通过品牌调研、设计、推广、评估等步骤的依次展开，党建服

务中心工作的切入点更加明确，党建工作特色更加鲜明、成效更加明显，能得到

各级组织认可，也能为本单位党员群众所接受，党建工作的影响力和带动作用就

能够得到进一步发挥，真正把党建品牌创建有机融入基层组织基础管理全过程。

1.2实施党建品牌创建是提高党建工作质量的内在需要

当前，国际形势继续发生深刻复杂变化，我国经济社会发展面临极其复杂的

国际形势，国有企业党的基层组织建设也呈现出新特点新变化。成熟的党建品牌

要顺应新时代的基本要求，彰显党的建设与经济工作体制对接、机制对接、制度

对接和工作对接的相互融合、同频共振，对企业党建工作进行高质量总结凝练，

是党的建设坚强有力的直接呈现和鲜明展示，更是企业改革发展的综合体现，实

现了党建工作思路上有创新、内容上有特色、机制上有突破，方法载体上有变革，

切实推动基层党建工作模式的创新，不断提高党的建设质量。

1.3实施党建品牌创建是解决党建面临问题的可行举措

国有企业基层组织党的建设工作中，会遇到各种实际问题和挑战。尤其需要

坚持以问题为导向，扬优势，强弱项，补短板，不断加强党的领导、改进党的建

设。着眼于解决党的领导弱化、虚化和边缘化，特别是党建工作特色不鲜明、党

建工作重点不突出、党建基础不扎实、作用发挥不充分等问题，牢固树立党建品

牌意识和思维，通过循序渐进、绵绵用力、久久为功的党建品牌培育与构建，系

统、深入、持续地谋划与推进，就一定能够为推动党建工作上台阶上水平创造有

利条件、打下坚实基础、提供有力支撑。

2.国有企业基层党组织党建品牌创建的典型问题

2.1党建品牌意识“空心化”

当前，国企工作偏向于能够创造直接经济效益的行为，对党建工作则缺乏足

够的重视，党建工作偏软偏弱。一些国企在党建品牌创建前期调研不足，只是简

单照搬其他国企党建品牌创建模式，导致创建的党建品牌与实际不符。一些国企

在党建品牌创建中缺乏顶层设计和系统思维，整体创建思路不清晰、创建举措较

零散，对党建品牌数量和质量的权衡把握不到位，尚未形成完整的创建体系。还

有一些国企在党建品牌创建中缺乏长远考虑，尚未形成有效的培育机制和管理机

制，未建立创建工作长效机制。

2.2党建品牌创建行为“形式化”

一些国企由于创建载体不够明晰，缺乏核心理念、工作导向，造成创建品牌

与时代性不够贴近，与企业发展融合度不高，与党员干部和职工群众思想变化不

够紧密，表面上轰轰烈烈，实则存在“两张皮”和“分岭而治”现象。再如，由

于党务人才队伍素质参差不齐，加之工作推进传导性不强，使品牌创建并没有发

挥出应有的政治动员力和政治引导力，造成党建工作凝心聚魂作用发挥不到位，

党员干部和职工群众不认可，使国企党建“根”“魂”作用相对缺失。

2.3党建品牌创建成果“盆景化”

一些国企在党建品牌创建中找不准切入点和突破口，没有把解决党建工作和

业务工作的难点问题作为创建党建品牌的重点内容来抓，党建品牌创建活动流于

形式，成