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机构与残疾人及其亲属签订的劳动合同

合同或协议书

关键信息项:

合同编号:____________________________

合同签署日期:____________________________

合同有效期:____________________________至____________________________

合同双方:

机构（用人单位）:

名称:____________________________

地址:____________________________

联系人:____________________________

残疾人（员工）:

姓名:____________________________

身份证号:____________________________

联系方式:____________________________

亲属（代理人或担保人）:

姓名:____________________________

关系:____________________________

身份证号:____________________________

联系方式:____________________________

岗位名称:____________________________

工作地点:____________________________

工作内容:____________________________

工资待遇:____________________________

工作时间和休息休假:____________________________

劳动合同的变更和解除:____________________________

保险与福利:____________________________

保密条款:____________________________

违约责任:____________________________

争议解决方式:____________________________

适用法律:____________________________

其他条款:____________________________

第一条合同背景

1.1本合同由机构与残疾人及其亲属签署，旨在明确双方在劳动关系中的权利与义务，确保劳动合同的合法性和有效性。机构同意聘用残疾人，并由其亲属作为合同的担保人或代理人。

第二条岗位名称与工作内容

2.1残疾人受聘于____________________________岗位。该岗位的主要工作内容包括但不限于____________________________。

2.2残疾人应根据岗位要求完成工作任务，遵守机构的规章制度和工作流程。

第三条工作地点

3.1残疾人工作的地点为____________________________。如工作地点发生变更，机构应提前通知残疾人及其亲属，并协商相关事宜。

第四条工资待遇

4.1残疾人的工资待遇为____________________________。工资发放时间为每月____________________________，发放方式为____________________________。

4.2工资中包含的各项福利及扣除项目应明确列出，确保工资的透明度和公正性。

第五条工作时间和休息休假

5.1残疾人的工作时间为每周____________________________小时，具体工作时间安排为____________________________。

5.2残疾人享有国家法定节假日及其他休息休假权益，休假申请应按机构规定的程序进行。

第六条劳动合同的变更和解除

6.1本合同的任何变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

6.2本合同的解除应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。解除合同的条件包括但不限于：

6.2.1双方协商一致；

6.2.2一方严重违约，且未在规定期限内纠正违约行为；

6.2.3法律法规规定的其他情形。

第七条保险与福利

7.1机构应按照法律规定为残疾人办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2机构还应为残疾人提供合理的福利待遇，包括但不限于职业培训、健康检查及其他相关支持。

第八条保密条款

8.1残疾人应对工作过程中知悉的机构商业秘密和其他机密信息予以保密。未经机构书面同意，不得向第三方披露。

8.2合同终止后，保密义务仍然有效，直至相关信息不再具有商业秘密性