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公司规章制度奖惩制度（5篇）

公司规章制度奖惩制度〔精选5篇〕

在当下社会，制度使用的状况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，按照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我细心整理的公司规章制度奖惩制度〔精选5篇〕，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司规章制度奖惩制度1

第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。

第二条：本条例适用于我司全部员工。

第三条：奖惩类别：

1、嘉奖——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；

2、惩罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。

第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成果的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。

第五条：员工有以下情形之一者，给予奖金嘉奖〔每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告〕：

1、工作主动、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；

2、工作勤奋，杰出完成工作任务者；

3、仔细完本钱职工作，工作成果优秀者；

4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；

5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；

6、拾金不昧者；

7、其他状况应当给予奖金嘉奖的。

第六条：员工有以下情形之一者，给予书面嘉奖一次〔含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功〕：

1、主动维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；

2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者；

3、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；

4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭发者；

6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；

7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；

8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者；

9、其他状况应当给予书面嘉奖嘉奖的。

第七条：员工有以下情形之一者，给予记功一次〔含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功〕：

1、对工作流程或管理制度等主动提出合理化建议，被接受者；

2、对工作流程加以简化，并切实可行者；

3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；

4、策划、承办、执行重要事务成果显著者；

5、超额完成公司利润打算指标，经济效益显著者；

6、努力节省费用开支，降低本钱，提高利润效果明显的；

7、工作仔细，表现杰出，为公司创造较大经济效益的；

8、主动讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者；

9、其他状况应当给予记功嘉奖的。

第八条：员工有以下情形之一者，给予记大功一次〔含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资〕：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；

2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；

公司员工奖罚条例

员工奖惩条例

第一章总则

第1条〔目的〕

依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际状况制定本条例。

第2条〔适用范围〕

本细则适用于公司全部正式员工。

第二章责任与权限

第3条〔责任与权限〕

3-1对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工给予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖；对违背公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济惩罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。

3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条〔嘉奖〕

对有以下表现之一的员工应当