员工雇佣协议合同范本(2024版).docx

第PAGE页共NUMPAGES页

员工雇佣协议合同范本(2024版)

甲方（雇主）：_______________________

地址：_______________________

联系电话：_______________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

地址：_______________________

联系电话：_______________________

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在雇佣关系中的权利和义务，确保双方在平等、自愿的基础上建立合法、有效的劳动关系。

第二条合同类型

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门，担任_______岗位。

乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。

第四条工作地点

乙方的工作地点为_______。甲方因工作需要，可以调整乙方的工作地点，乙方应予以服从。

第五条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据工作需要安排。

第六条劳动报酬

乙方的基本工资为每月_______元，甲方应于每月_______日前支付给乙方。

乙方的绩效工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定和乙方的工作表现确定。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第七条社会保险和福利

甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

乙方享有甲方提供的法定福利和甲方规定的其他福利。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第九条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方严重违反甲方的规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

乙方被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第十条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。

甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬的，应当按照国家有关规定支付违约金。

乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十一条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商确定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

乙方（签字）：_______________________

签订日期：____年____月____日

（此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十三条附件

附件一：乙方身份证复印件。

附件二：乙方学历证明复印件。

附件三：乙方健康体检报告。

附件四：甲方规章制度。

附件五：甲方员工手册。

第十四条违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付劳动报酬。

未依法为乙方缴纳社会保险费。

未提供符合国家规定的劳动条件。

未保障乙方的劳动安全卫生。

乙方违约行为：

未按时完成工作任务。

违反甲方的规章制度。

泄露甲方的商业秘密。

同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方的工作任务。

第十五条法律名词及解释

劳动报酬：指甲方根据乙方的劳动性质、劳动时间、劳动条件等因素，按照国家和地方的相关规定，支付给乙方的工资和各种津贴、补贴等。

社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下的基本生活，依法设立的保险制度。

商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

规章制度：指甲方依法制定的，用于规范员工行为和维护企业正常运行的内部管理规定。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

劳动报酬支付问题：

甲方应严格按照合同