养老院老人康复设施维修人员职业发展规划制度.docx

养老院老人康复设施维修人员职业发展规划制度

养老院老人康复设施维修人员职业发展规划制度

第一章总则

第一条为加强养老院老人康复设施维修人员队伍建设，提高维修人员职业素养和技能水平，促进养老院康复设施维修工作规范化、专业化，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合养老行业特点，制定本制度。

第二条本制度适用于养老院老人康复设施维修人员（以下简称“维修人员”）的职业发展规划。

第三条本制度旨在通过职业发展规划，提升维修人员综合素质，确保养老院老人康复设施安全、稳定运行。

第二章职业发展规划目标

第四条提高维修人员的职业素养，培养一支专业、高效、敬业的维修队伍。

第五条提升维修人员的技能水平，使其具备应对各类康复设施维修问题的能力。

第六条建立完善的职业晋升机制，为维修人员提供良好的职业发展空间。

第三章职业发展规划内容

第七条基础培训

1.新入职的维修人员必须接受岗前培训，培训内容包括职业道德、安全生产、岗位职责、操作规程等。

2.维修人员需参加由养老院组织的内部培训，每年至少参加2次。

3.维修人员需参加行业内部培训，每两年至少参加1次。

第八条实践锻炼

1.维修人员需在实际工作中不断积累经验，提高动手能力和解决实际问题的能力。

2.养老院为维修人员提供实习机会，让其参与重大维修项目，提升其综合素质。

3.维修人员需参加养老院组织的实践交流活动，学习先进技术和经验。

第九条职业晋升

1.维修人员根据工作表现和技能水平，可申请晋升为高级维修人员。

2.晋升为高级维修人员后，需继续参加培训和实践锻炼，不断提高自身能力。

3.高级维修人员可在养老院担任维修团队负责人，负责维修工作的统筹和安排。

第十条终身学习

1.维修人员需关注行业动态，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。

2.养老院鼓励维修人员参加专业证书考试，取得相关职业资格证书。

3.养老院为维修人员提供学习资源，如书籍、网络课程等，支持其终身学习。

第四章职业发展规划实施与考核

第十一条考核体系

1.考核内容包括职业道德、专业技能、工作业绩、团队合作等方面。

2.考核采用定量与定性相结合的方式，每半年进行一次。

第十二条考核结果运用

1.考核结果与维修人员的薪酬、晋升、培训等方面挂钩。

2.考核优秀的维修人员将获得奖励和优先晋升的机会。

3.考核不合格的维修人员需接受培训，提高自身能力。

第五章附则

第十三条本制度由养老院人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。