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新领导上任要牢记“十忌”
新领导上任要牢记“十忌”
邱柏星
一忌“得意忘形”。新的岗位，要有新的姿态，忌趾高气
扬，忌忘乎所以。走上新的岗位，要忘的是什么？是利己之心、
享受之心、贪欲之心。
二忌“一手遮天”。为官要有雄心，但不要有野心。上任
伊始，就要多问问我是谁、为了谁；要问权力是谁给的，权力
是为谁服务的。为官做人，要让人爱，不要让人捧。
三忌“封官许愿”。要富有感情，不要轻易动情。没原则、
没规矩的封官许愿，只能破坏风气，损坏党风。
四忌“一意孤行”。失去了听取不同意见的机会，也就失
去了纠正自己错误的机会。虚心听取班子成员的意见，是领导
干部必备的素质和要求，就如同给自己打“预防针”一样，听
不进各种意见，“免疫力”就差，就容易在错误的路上越陷越
深。
五忌“自吹自擂”。正确的做法是低调为官，平调做人，
高调干事，做到“六不”：不贬低前任形象，不否认前任功绩，
不照搬前任做法，不迎合前任缺陷，不放弃前任优势，不割断前
任影响。
六忌“夸夸其谈”。不辜负组织的重托，就不能在高谈阔
论中度日，要在踏实干事中求为，干出经得起历史和群众检
验的政绩。
七忌“拉帮结伙”。值得注意的是，一些领导干部交流到
新地方、新单位后，亲信紧随，商随官走，拉帮结伙。有的
将原工作地的身边“亲信”一起带走，为的是日后“使用方便”。
一旦结成损党害民“利益共同体”，最终都将受到社会唾弃和应有
惩罚。
八忌“生活特殊”。领导干部搞一次特殊，就会降低一分
威信；破一次规矩，就会在群众心中留下一个污点；收一次礼，
就会变得一文不值；在一个问题上失去原则，就会在千
百人身上失去说服力。新任领导干部，生活上要“做官不可像
官”，把个人幸福依附在人民富裕幸福上。
九忌“头脑发热”。要有火一般的工作热情，但不要头脑
发热。实现任职诺言，靠的是实事求是，全面把握，科学决策，
循序渐进。领导凭一时冲动瞎折腾，发展就要付出沉重
代价作学费。推进科学发展，不是决心在嘴上，行动在纸上，
落实在会上，而是要脚踏实地，一步一个脚印地去耕耘。
十忌“急于求成”。发展要有紧迫感，但不要急功近利。
不抱任何的名利思想，不带任何私心杂念，才能干出一番事业
来；要多干潜绩，多打基础，不要泡沫政绩
(2010-03-19《中国纪检监察报》)
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