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2024人事科的职责

2024年人事科的职责主要涉及以下几个方面：招聘和选拔、

员工关系、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理以及人力资源

信息系统管理等。

一、招聘和选拔

1.制定并更新招聘策略和流程，根据公司需求合理安排招聘

渠道和方式；

2.负责编制招聘计划，拟定招聘岗位要求、职位描述和薪资

待遇；

3.负责招聘广告发布、简历筛选、面试安排和候选人背景调

查等工作；

4.参与制定入职流程并组织新员工的入职培训；

5.维护并优化招聘渠道和人才库，建立和维护良好的人才关

系。

二、员工关系

1.负责员工关系管理，包括员工激励、员工福利、劳动关系

协调等；

2.组织并参与员工活动、员工满意度调查等，促进员工企业

文化建设；

3.协助处理员工投诉和纠纷，管理员工出勤、请假等日常事

务；

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4.进行岗位变动、调岗、离职等员工变动的管理，并编制和

更新相关政策和流程。

三、培训和发展

1.分析职能部门人员培训需求，并制定培训计划；

2.寻找并管理培训合作伙伴，组织和协调内部和外部培训资

源；

3.组织新员工入职培训，并协助制定员工职业发展规划；

4.组织并评估内部培训效果，持续提高员工的综合素质和技

能。

四、绩效管理

1.设计并完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和评估方

法；

2.协助上级制定绩效目标，定期进行绩效评估和考核，提出

薪酬调整建议；

3.协助管理层解决绩效差异化、绩效争议等问题；

4.组织并实施绩效反馈和开发计划，提供培训和发展支持。

五、薪酬福利管理

1.负责公司薪酬福利体系设计和调整，编制薪酬福利政策和

流程；

2.进行薪酬调研，分析市场薪酬趋势，提出薪资调整建议；

3.管理薪酬计算、福利发放，确保薪酬福利体系的公正和合

理；

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4.协助处理员工薪酬和福利相关问题，解答员工疑问。

六、人力资源信息系统管理

1.管理人力资源信息系统，确保系统正常运行和信息的准确

性；

2.维护员工档案和人事资料，保障信息的安全和保密；

3.提供各类人事报表和数据分析，为决策提供支持；

4.协助推进数字化人力资源管理，优化信息系统的使用效率

和功能。

以上职责仅为一般情况下的人事科职责，实际情况可能根据

公司的规模和发展阶段有所不同。

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