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行政组织学答案

行政组织学答案

作业2

一、名词解释

1、功利组织：功利性组织是以金钱、物质、利益诱导作为权威

基础，即以功利或物质报偿的方式作为管理和控制部属的主要手段。

2、棱柱模式理论：所谓“棱柱子模式理论”将社会形态划分为

三种基本模式，即农业社会、棱柱社会、工业社会，然后分别比较各

自的特征以及社会环境对行政制度的影响。

3、内部环境：内部环境指的是组织界限以内与组织的个体决策

行为直接相关的自然和社会因素。

4、权力性影响力：权力性影响力又称强制性影响力，它主要源

于法律、职位、习惯和武力等、权力性影响力对人的影响带有强迫性、

不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用的。

二、单项选择题

1—5：ADAAB；6—10：DAACC

三、多项选择题

1、ABCD；2、ABCD；3、ABCD；4、ABC；5、BCD

四、简答题

1、特别行政区长官行使的主要职权有哪些？

答：主要职权有：（1）领导特别行政区政府；（2）负责执行基

本法和依照基本法管中适用于特别行政区的其他法律；（3）签署立法

通过的法案，公布法律；签署立法会通过的财政预算案，将财政预算、

决算报中央政府备案；（4）决定政府政策，发布行政命令；（5）提

名并报请中央政府任命各司司长、各局局长、各处处长等主要官员；

（6）依照法定程序任免各级法院法官；（7）依照法定程序任免公职

人员；（8）执行中央政府就基本法规定的有关事务发出的指令；（9）

代表特别行政区政府处理中央授权的对外事务和其他事务；（10）批

准向立法会提出有关账政收入或支出动议；（11）根据安全和重大公

共利益考虑，决定政府官员或其他负责政府公务的人员是否向立法会

作证或提供证据；（12）赦免或减轻刑事罪犯的刑罚；（13）处理请

愿，申诉事项。

2、简述双因素理论对我们的启示。

答：双因素理论对我们的启示是：更多考虑人的社会性、情感性、

心理性需要，充分重视人的成就欲和事业心在调动工作积极性中的作

用。特别是随着人民物质生活条件的改善和文化素质的普遍提高，这

点将越来越重要，要尽可能防止激励因素向保健因素的转化所导致的

激励成本上升和激励手段减少。

五、论述题

1、试论集权式组织结构的优缺点。

答：集权式组织结构的优点在于：（1）政令统一，不会出现乱出

多门，分岐互异的现象；（2）统筹兼顾，集中人力、物力资源，实现

管理效能；（3）组织上、下形成一个层级控制体系，指挥统一，命令

易于贯彻执行。

集权式组织结构的缺点在于：（1）组织目标、规划与决策偏重整

体划一，容易

忽视下层利益，刻板，缺乏弹性，不能收因地制宜之功效；（2）

下级机关没有决策权，工切秉承上级的意志而行事，久而久之，容易

形成例行公事，消极处事的工作作风，容易缺乏积极创新精神；（3）

上下控制严密，容易形成公文件旅行推诿责任，贻误时机，缺乏效率

的流弊；（4）在集权制下，重内轻外，“能密不能疏”、“知控制而

不知纵舍”，一方面容易异致个人专断、独裁、滥用权力，压制民主

的弊端，另一方面则会导致庸愚放无能，分崩破碎，分裂割据等问题。

2、试分析如何实现组织决策的法制化？

答：所谓决策法制化是指通过宪法和法律来规定和约束决策主体

的行为，决策体制和决策过程特别是通过法律来保障广大人民群众参

与组织、决策的民主权利，并组织领导者的决策权力受到法律和人民

群众的有效监督。决策法制化是我国实现“依法治国”战略方针的一

个重要方面，也是实现决策科学化和民主化的保证：1）理顺决策关系，

完善决策规则；2）决策程序法制化；3、）充分发挥决策监控子系统

的作用。

作业3

以组织结构的方式为标准对信息沟通进行分类，可以分为下行沟

通、上行沟通与平行沟通三种方式。

一、请你分别分析这三种组织沟通方式的优缺点。

答：下行沟通指自上而下的信息传递和沟通。下行沟通的主要作

用是：1）领导把组织的路线、方针、政策及意图传递给下属，从而给

下属指明工作的目标，明确其职责和权力。2）领导可以把工作中存在

的问题与要求传达给下属，与下属协商解决，可以增强下属的归属感。

3）下行沟通可以协调组织中各层次的活动，增进各层