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实习中存在问题及改进建议

摘要：实习是高等教育的重要环节，是全面提升同学综合素养的重要手段，是同学适应将来工作的必要途径。它可以验证同学的职业选择，让同学了解目标工作的实际工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距，可以准时的订正和反响自己的职业开展轨迹。然而，在实际中实习生在实习过程中存在很多问题需要去解决和标准。本文在当前实习生一职难求、实习效果不佳、实习生权益难以保障的背景下，对实习的意义、存在的问题及改进的措施作了具体论述。

关键词：实习生；实习；问题；改进措施

基于对当前实习生实习过程中存在的问题的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的开展，关注实习生的特殊地位和作用，本文以实习生在实习过程中存在的问题及改进措施为题，对目前实习生实习过程中存在的问题进展全方位的解读。通过对企业、实习生、学校的全方面调查，分析了目前实习生实习过程中存在的问题以及产生的缘由和后果、影响，然后通过文献争辩总结经受教训，探讨有效的解决方法，以挂念企业、学校、实习生本人正视实习生和其他员工不同和特点，依据实习生的身份的差异性进展相应的制度的完善，从而解决企业实习生在实习过程中存在的问题。

一、实习的概述

1.实习的界定。

实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。由于任何学问源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。它是解决高校生就业问题的有效途径，也是高校生进入职业生涯的缓冲阶段。

2.实习生在实习过程中存在的问题。

面对严峻的就业形势，在校的高校生们也纷纷投身到“实习大军〞中，期望为将来的就业增加一些筹码。但是，在当代的社会中实习存在着各种各样的问题：①实习生实习一职难求。

二、造成实习生在实习过程中存在的问题的缘由

2.1企业方面

2.1.1企业聘请实习生的目的与学校不一。据调查，从企业聘请实习生的目的来看，8成企业的主要目的都是贮存人才；此外，实习生还能够满足企业填补简洁的工作空缺〔42.5%〕缓解短期业务顶峰的压力〔28.8%〕、精简人力本钱〔11.7%〕等方面的需求。而对学校而言，让同学实习是为了让同学所学到的学问能够得以实践和应用，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善同学的学问构造，到达熬炼力量的目的。一切都是为了让实践者对本专业学问形成一个客观，理性的生疏，从而不与社会现实相脱节。

2.1.2企业对实习生的培训制度不够完善。企业没有一整套完整的实习生培训制度，就没方法把实习生的工作方案好、支配好、指导好，这也就导致了实习生在实习期间除了“端茶〞、“倒水〞、“拖地〞、“擦灰〞也就没有了其他的工作。这样几个月下来，实习生会感觉到学不到自己想要学习的专业学问等内容，而且企业也会产生实习生不会给企业产生价值的表象生疏，甚至当企业领导总是发觉实习生在无所事事地上网、看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。

2.2学校方面

2.2.1学校未能重视同学实习阶段。目前很多学校未能重视实习问题，不能机敏、有效的管理实习，对实习工作的管理模式和方法较为单一，评价体系亦相当不标准。高校生在实习期

间被分到各行各业，去到不同的地方，较为分散，这对于原来就要完成学校教学重任的老师来说无法全程参与和指导他们所带同学的实习工作。

2.2.2学校重理论、轻实践。很多学校把教学重点放在课堂上，而无视了实践的重要性，忽视了实践教学对人才创新教育的不行替代的作用。由于这种生疏上的偏差，导致对实践工作上的投入缺乏，社会实践活动和设施偏少，实践环节的建立也相对落后。

2.3同学方面

2.3.1环境适应力量差。一方面，个别同学对异地实习生活不习惯，恋家思想严峻，不能坚持正常工作。另一方面，企业的要求与学校的管理不同，个别同学适应不了企业严格的规章制度，违犯实习纪律，消灭中途离岗等现象。

2.3.2职业素养低。实习生的职业素养欠佳、工作态度不踏实、思想上不够重视。有些实习生对本职工作并不热心，认为自己留下来工作的可能性不大，因而不能安心实习和工作，缺乏职业所必备的责任心。不严格遵守实习生规章制度，自由散漫，迟到、早退、请假现象严峻。

2.3.3缺乏主动性。大多数实习生为独生子女，由于父母的溺爱，依靠性大，缺乏独立性和主动性，不知道乐观面对工作，有效处理日常工作的琐事，在实习期间不知道主动学习新学问，遇到不懂的问题不知道请教，导致了成天无所事事的局面，到实习完毕什么也都没有学到。

三、改进实习存在的问题的措施

3.1企业方面

3.1.1建立实习生实习管理制度。企业要充分生疏到实习管理制度的重要性，要从战略性人力资源管理的高度生疏实习制度，从而制定一套标准、完善的实习管理制度，依据组织的开展战略，持续、有方案地开掘与贮