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解除聘用合同流程7篇

篇1

解除聘用合同协议书

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘人员）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXX

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除聘用合同事宜，达成以下协议：

一、解除聘用合同原因

乙方因个人原因，提出解除与甲方的聘用合同。甲方在充分考虑乙方的意愿后，决定同意乙方的请求。

二、解除聘用合同生效时间

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，解除聘用合同关系。

三、双方权利义务

1.甲方应当为乙方提供必要的协助和支持，帮助乙方完成工作交接，确保乙方的合法权益得到保障。

2.乙方应当按照甲方的要求，完成工作交接，并确保交接过程中不出现任何问题或损失。

3.乙方在解除聘用合同前，应当与甲方结算工资、奖金、津贴等费用，并确认无误后支付给甲方。

4.甲方应当根据乙方的实际工作表现和表现，出具离职证明，并办理相关社会保险手续。

5.双方应当遵守法律法规的规定，确保解除聘用合同的合法性和有效性。

四、违约责任

1.如果甲方违反本协议的约定，未给予乙方应有的协助和支持，导致乙方合法权益受到损害的，甲方应当承担相应的赔偿责任。

2.如果乙方违反本协议的约定，未按照甲方的要求完成工作交接，或者未结算应支付给甲方的费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

本协议的履行过程中，如双方发生争议，应当首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自签订之日起生效，有效期为双方解除聘用合同关系之日起两年。两年后如双方无异议，可自动续签。

甲方（盖章）：XXXX公司

法定代表人（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确解除聘用合同的流程，确保双方能够有序、合法地解除劳动关系，保障各自的权益。

二、协议内容

1.协商解除：

（1）甲方（用人单位）与乙方（员工）经协商一致，可以解除聘用合同。甲方应提前向乙方说明解除原因，并与乙方协商具体的解除时间和方式。

（2）在协商解除过程中，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿，包括但不限于未休年假补偿、加班费等。乙方应配合甲方完成相关离职手续。

2.法定解除：

（1）有下列情形之一的，甲方可以依法解除聘用合同：

*乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

*乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

*乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

*乙方被依法追究刑事责任。

（2）甲方在法定解除聘用合同时，应依法向乙方支付相应的经济补偿，并协助乙方办理失业登记等相关手续。

3.约定解除：

（1）甲方与乙方可以约定解除聘用合同的条件和程序。约定的条件应符合法律规定，程序应确保双方权益得到充分保障。

（2）在约定解除过程中，甲方应依法向乙方支付相应的经济补偿，并协助乙方办理离职手续。乙方应配合甲方完成相关离职手续。

三、解除流程

1.协商解除流程：

（1）甲方提前向乙方说明解除原因，并与乙方协商具体的解除时间和方式。双方达成一致后，签订书面协议。

（2）甲方按照协议约定向乙方支付经济补偿。乙方在收到补偿后，应配合甲方完成相关离职手续。

2.法定解除流程：

（1）甲方依据相关法律法规的规定，向乙方发出书面解除劳动合同通知。通知中应明确解除原因、解除时间和相关补偿事项。

（2）乙方在收到通知后，应配合甲方完成相关离职手续。甲方应按照协议约定向乙方支付经济补偿。

3.约定解除流程：

（1）双方按照约定的条件和程序进行解除。甲方应提前向乙方说明解除原因，并与乙方协商具体的解除时间和方式。双方达成一致后，签订书面协议。

（2）甲方按照协议约定向乙方支付经济补偿。乙方在收到补偿后，应配合甲方完成相关离职手续。

四、违约责任

1.甲方违