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2017公司人员批评与自我批评发言稿

发扬党的优良传统,自觉使用批评和自我批评这一锐

利武器,促进了党的建设。本文为你分享了2017公司人

员批评与自我批评发言稿,希望能够帮到你。

2017公司人员批评与自我批评发言稿篇1

为了打造团结协作、奋发向上的团队,建设良好的企

业文化,本着有则改之,无则加勉的原则,以相互促进,共

同提高为目的,公司决定在全公司范围内开展批评与自我

批评活动,以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不

足以便及时改正缺点、发扬优点,为今后更好地开展工作

打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评

的必要性以及要注意的事项。

1、就公司目前的情况而言,克服因循守旧、固步自

封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需

要解放和端正每个人的思想,解放和端正思想的关键在于

敢于自我批评,只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实

的、彻底的批评,阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐

步从我们的心里和大脑中消失。

2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自

我提升的过程。人无完人,孰能无过?所以,犯错误在所难

.

免,也不可怕;可怕的是,我们不知道自己犯了错误,知道

后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地

去改正错误,我们自己应该正视而不是回避,应该改正而

不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自

身,净化灵魂,提高修养的有效途径。

3、如果自己犯了错,别人指出来或自己发现了,却死

不认错,自认为是对的,那么自己的不足就永远得不到弥

补,甚至越来越多,越来越严重,这样还能完善自己吗?不

能!

4、如果犯了错,发现之后却没有勇气改正,这就是懦

弱和虚伪,这样的灵魂还能得到净化吗?不能!

5、如果犯了错,别人给你指出来,你非但不承认反而

嗔怪批评你的人,这就是狭隘、自私和自高自大,这样,个

人修养还能提高吗?不能!

所以,犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评

他人的前提和基础。

2017公司人员批评与自我批评发言稿篇2

首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一

样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。

一、自我不足之处

1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意

.

识太强,所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑

问题,不利于和谐和沟通。君子同而不合大家有相同的目

标,但要容下不同的观点。

2、在沟通方面直多于曲。在沟通方面,没有耐心去

采用曲径通幽的方法,总是给相对的一方带来压力;看不

惯的东西从不隐藏观点,让领导和同事不舒服。

3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领

导、不愿穿梭在各个领导之间,所以很难让领导了解我;

所以就注定了一些事情搁浅。

4、自尊心强,自信心弱。聪明善于猜测,口才好善于

批评。面对猜测和批评,我曾经错误的理解,这是对我的

不信任,所以前进的动力减弱了,自信心也减弱了。(由于

我是为了信任而全力以赴工作,不是为了名和利尽力而为

工作。)

好在我是一位善于学习,并能严格要求自己的人。就

如同我练习欧体楷书一样,标准高所以困难,但只要不断

的找问题并解决问题,终有一天会圆满,内心不在受任何

外力的影响。

二、员工工作态度转变的原因

我也常思考为什么部分员工的工作态度,逐渐由全力

以赴变成尽力而为。为此将我个人的所见所想写出来供

.

领导参考。

(1)由于心态变化原因:员工随着对自己岗位、业务

的熟悉,有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的

差距大,让很多员工为此心思乱了。夸张点说:手好不如

腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到领

导态度好。虚的东西就出现了,干活的人就不奋进了。

(2)和领导有关的原因:有些领导表面上为了公司的

利益,实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影

响很多员工心思,当大家都讲利益的时候,那危害性就大

了。

(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能

上能下的观点,很多员工都赞同。建议公司今后对干部,

最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后,不积极或

不敢向上级反映解决问题,而是找对策保护自己。

(4)奖金制度的分配体系问题:建立发明创造奖、进

步奖、文明奖等(在这里不多谈,由于考虑不充分)并能在

年终时兑