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聘用合同书样式6篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任__________职务，工作内容为__________________。乙方需具备相应的专业知识、技能和经验，能够胜任所聘岗位的工作要求。本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、岗位职责及要求

1.乙方在聘用期间需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方应认真履行所聘岗位的职责，完成甲方分配的工作任务。

3.乙方需保护甲方的财产和资料，遵守甲方的保密规定。

4.乙方有义务参加甲方组织的培训和学习，提高专业技能。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假等休假权利。

四、薪酬待遇与福利

1.甲方按照公司规定向乙方支付薪酬，具体金额及支付方式详见薪酬协议。

2.甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险费（五险）。

3.乙方享有公司规定的福利待遇。

五、合同变更与解除

1.双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方工作纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.合同解除需按规定的程序进行，双方应办理相关手续。

六、违约责任与争议解决方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就聘用事宜达成如下协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容：乙方将在甲方担任之职务，并应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。

二、薪酬及福利待遇

1.薪酬：甲方将根据乙方的工作表现及绩效，给予相应的薪酬。具体薪酬方案由双方另行约定。

2.福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。甲方根据经营状况，为乙方提供其他福利待遇。

三、工作时间与休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。甲方应确保乙方的日工作时间不超过法定工作时间。

2.休假：乙方享有国家法定的节假日、年假及其他休假。具体休假制度按照甲方规定执行。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（如X年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。具体竞业限制条款由双方协商确定。

五、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。乙方应积极参与，努力提升自己的业务水平。

2.甲方应提供适当的职业发展机会，乙方应努力争取，共同促进双方的成长与发展。

六、违约责任及解决争议方式

1.若甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双