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企业文化故事征集方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过征集和传播企业文化故事，增强员工对企业文化的认同感和归属感，促进团队合作与沟通，提升企业整体凝聚力和向心力。

1.2范围

本方案适用于公司全体员工，鼓励各部门参与，尤其是人力资源部、市场部、产品部等与文化传播相关的部门。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

在快速发展的市场环境中，企业文化的建设显得尤为重要。公司目前在文化传播上存在以下问题：

-文化认同感不足：员工对企业文化的理解和认同程度普遍较低。

-沟通渠道单一：现有的文化传播方式主要依赖于会议和文件，缺乏生动的案例和故事。

-参与度不高：员工对于文化活动的参与热情不高，缺乏积极性。

2.2需求分析

为了解决上述问题，公司需要：

-建立多元化的文化传播渠道，使文化故事生动且易于传播。

-提高员工的参与度，通过故事分享活动增强文化认同感。

-收集和整理优秀的文化故事，形成系统的文化资料库。

三、实施步骤与操作指南

3.1故事征集活动设计

3.1.1活动主题

“讲述我们的故事”——每位员工分享与企业文化相关的个人经历或见闻。

3.1.2活动时间

活动周期为三个月，分为以下阶段：

-宣传阶段（第1周）：通过邮件、公告栏、内部社交平台等渠道进行宣传，讲解活动的目的及意义。

-征集阶段（第2周至第10周）：员工提交故事，提供指导和模板。

-评选阶段（第11周）：组织评审小组对提交的故事进行评选，选择优秀故事。

-分享阶段（第12周）：举办故事分享会，邀请优秀故事分享者进行现场分享。

3.1.3提交要求

-故事内容应与企业文化相关，字数在500字至1500字之间。

-提交方式包括电子邮件、在线表单等，确保简便易操作。

3.2评选机制设计

3.2.1评审小组

由人力资源部、文化传播部及各部门代表组成评审小组，负责评选优秀故事。

3.2.2评选标准

-内容相关性（40%）：故事是否与企业文化相关。

-情感共鸣（30%）：故事是否能够引起员工的情感共鸣。

-创意与表现（30%）：故事的创意性和表现方式。

3.3奖励机制

为了激励员工参与，设定以下奖励：

-一等奖（1名）：奖金500元+证书+故事入选企业文化宣传册。

-二等奖（2名）：奖金300元+证书。

-三等奖（3名）：奖金100元+证书。

-所有参与者均可获得参与证书。

四、方案可执行性与可持续性

4.1可执行性

本方案的实施需要各部门的协作配合，通过明确的步骤和时间节点，确保活动顺利进行。人力资源部负责整体协调，市场部负责宣传，确保信息的及时传达。

4.2可持续性

为了确保企业文化故事征集活动的可持续性，建议：

-定期举办：每年定期举行一次，形成企业文化建设的常态化机制。

-建立故事库：将优秀故事整理成册，作为企业文化宣传的资料，便于后续传播。

-反馈机制：活动结束后进行反馈收集，改进下一次故事征集活动。

五、预算与成本效益分析

5.1预算

-宣传费用：1000元（海报、宣传邮件设计）

-奖励费用：3000元（含奖金和证书）

-会议费用：500元（故事分享会场地及设备租赁）

-总计：4500元

5.2成本效益分析

通过企业文化故事的征集与分享，预计能有效提升员工的文化认同感和团队凝聚力，降低员工流失率，提升员工满意度，最终对企业的整体业绩产生积极影响。

六、总结

通过本方案的实施，企业不仅能够增强员工对文化的认同感，还能通过故事的力量，促进团队合作与沟通，提升企业的整体文化氛围。希望各位同事积极参与，共同为企业文化的建设贡献力量。