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集团公司选人用人工作专题汇报三篇

集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成

效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和缺乏。xx

精心为大家整理了，希望对你有帮助。

集团公司选人用人工作专题汇报1

按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选

拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现

将自查情况报告如下。

两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、

以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原那么、

条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作

四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成从

实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作

根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺

一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，在程序上严格按照

县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主

测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用

期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作

为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加

强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的原那么，

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加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈

心，充分了解本人意愿的根底上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务

岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理

一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话

制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规那么，

狠抓司法行政干部和法律效劳队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律效劳

队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力

度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善

今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助

理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理

员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优

异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后

备干部。

集团公司选人用人工作专题汇报2

按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关

情况汇报如下：

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一、根本情况

集团公司成立于XX年X月XX日，共设立XX个部室。现管理企业XX家，

代管事业单位X家，现有员工XXX人，其中：正处级X人，副处级X人，科级干

部XX人

集团公司党委坚持党管干部原那么，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖

四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。自20XX

年X月以来，集团公司党委共选拔任用干部XX名，正科级X人，副科级XX人，

其中：X名副科级延长试用期任职，X名按照原职级安排工作。

二、选人用人工作开展情况

在坚持干部任用根本条件，同时根据不同岗位特点，按照不同职务干部职

责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人

的准确度;

坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各

方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、标准性、

严肃性。

进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，

把干部学习教育当做重点来抓。

二是完善干部选拔任用机