2024劳动者解除劳动合同的情形.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【法定代表人】

联系电话：【联系电话】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

第一条解除合同的原因

1.1乙方自愿解除劳动合同，并同意按照本合同约定办理相关手续。

1.2甲方根据本合同约定，解除与乙方的劳动合同。

第二条解除劳动合同的日期

本合同自双方签字盖章之日起解除。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方应当按照本合同约定，办理工作交接手续。

3.2甲方应当按照国家法律法规的规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。

3.3乙方应当按照本合同约定，退还甲方提供的培训费用、住宿费用等相关费用。

3.4乙方解除劳动合同后，不再享有甲方提供的福利和待遇。

第四条保密协议

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

4.2乙方违反本条保密义务的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方在解决争议过程中，应当保持商业秘密，不得损害对方声誉。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同方信息准确无误：在填写合同方信息时，应确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的全称、地址、法定代表人、身份证号码、住址和联系电话等信息真实、准确、完整。

2.遵守法律法规：在签订和履行本合双方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，确保合同内容符合法律规定。

3.明确解除合同原因：双方应明确记载解除劳动合同的原因，确保解除合同的合法性。

4.妥善处理解除劳动合同后的权益：双方应按照本合同约定，妥善处理解除劳动合同后的权益，包括但不限于工作交接、经济补偿、退还费用等。

5.保密协议：乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方许可，不得向第三方泄露。

6.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。

2.用人单位：指依法设立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取劳动报酬的自然人。

4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

8.友好协商：指双方在解决合同争议时，采取平等、自愿、公正、合理的原则进行沟通、协商。

9.有管辖权的人民法院：指根据我国民事诉讼法规定，具有审理合同纠纷案件管辖权的人民法院。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间因自愿解除劳动合同而达成协议。

2.用人单位根据法律规定和合同约定，解除与劳动者之间的劳动合同。

补充条款：

1.附加条款一：关于培训费用退还的约定

如乙方在解除劳动合同前，参加了甲方提供的培训，应当按照约定退还培训费用。具体退还标准和方式，双方在本附加条款中进行明确。

2.附加条款二：关于竞业限制的约定

如乙方在解除劳动合同后，从事与甲方业务相同或相近的工作，甲方有权要求乙方支付竞业限制违约金。具体违约金数额、支付方式和范围，双方在本附加条款中进行明确。

3.附加条款三：关于社会保险和公积金的约定

双方应按照国家法律法规的规定，缴纳社会保险和住房公积金。如乙方在解除劳动合同后，要求甲方支付社会保险和住房公积金相关费用，双方在本附加条款中进行明确。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（劳动者）的身份证复印件。

3.劳动合同原文。

4.培训费用支付证明。

5.竞业限制协议。

6.社会保险和住房公积金缴纳证明。