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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资的支付方式为每月____日发放上一个月的工资。

第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条社会保险

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。

7.2乙方如违反合同规定，甲方有权解除合同。

第八条争议解决

8.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。

解决办法：合同中应明确约定信息不实的定义和后果，以及违约责任的具体承担方式。

2.合同变更或解除需双方书面同意，口头约定无效。

解决办法：在合同中加入明确的变更和解除条款，规定任何变更或解除均需书面协议，并注明违反该规定的后果。

3.工资、福利等权益争议应通过协商解决，协商不成的可依法申请仲裁或提起诉讼。

解决办法：合同中应包含争议解决机制，明确协商、仲裁或诉讼的先后顺序和具体程序。

4.双方应遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法活动。

解决办法：在合同中强调遵守法律法规的义务，并明确违反法律法规的后果。

5.合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接，不得擅自带走公司财物。

解决办法：合同中应包含合同终止后的义务，如工作交接、归还公司财物等，并规定违反该规定的法律责任。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有招聘、录用员工权利并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。

3.劳动合同：是指用人单位与员工明确双方权利义务，确立劳动关系，由用人单位与员工协商一致而签订的书面协议。

4.试用期：指用人单位与员工在劳动合同中约定的一段时间，用以考察员工是否符合岗位要求的期限。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活的一种社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.争议解决：是指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决纠纷的过程。

8.仲裁：是指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决的一种非诉讼解决方式。

9.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的，由法院按照诉讼程序解决争议的一种方式。

应用场合：

1.适用于各类企业、机关、事业单位与员工之间建立劳动关系的情况。

2.适用于各类全日制、兼职、实习、试用等形式的聘用关系。

3.适用于各类岗位的员工，包括管理人员、专业技术人员、普通工人等。

补充条款：

1.保密协议：双方约定对在工作中接触到的对方商业秘密和个人信息予以保密，违反保密协议的一方需承担违约责任。

2.知识产权归属：明确双方对于在工作中创造的知识产权的归属问题。

3.培训约定：如果用人单位提供培训，双方可以约定培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。

4.工作地点：如果合同涉及跨地区工作，应明确工作地点及相关的出差补助政策。

5.特殊岗位约定：对于特殊岗位（如高空作业、危险作业等），应明确额外的安全防护措施和健康保障。

附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）