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门店规章管理制度

一、员工行为规范

3.工作纪律：员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长请假。

4.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。

5.环境卫生：员工应保持工作环境的整洁，负责各自区域的卫生，确保门店的清洁卫生。

二、商品管理

1.商品陈列：员工应按照规定的陈列标准，将商品整齐、美观地摆放，方便顾客选购。

2.商品质量：员工应确保商品的质量，对有质量问题的商品及时处理，保障顾客的权益。

3.商品价格：员工应了解商品的价格，对顾客的疑问要如实回答，不得误导顾客。

4.商品促销：员工应熟悉商品的促销活动，向顾客推荐促销商品，提高销售额。

三、收银管理

1.收银操作：员工应熟练掌握收银系统的操作，确保收银过程的准确无误。

2.货币真伪：员工应具备辨别货币真伪的能力，防止收到假币。

3.收银安全：员工应妥善保管收银设备，防止设备丢失或损坏。

4.收银记录：员工应认真记录收银情况，确保收银数据的准确性。

四、安全管理

1.安全意识：员工应具备安全意识，遵守公司安全规定，预防安全事故的发生。

2.火灾防范：员工应了解火灾逃生路线，掌握灭火器的使用方法，确保火灾发生时能够迅速应对。

3.贵重物品管理：员工应妥善保管贵重物品，防止被盗或损坏。

4.安全检查：员工应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报。

五、培训与发展

1.岗位培训：新员工入职后，应接受岗位培训，掌握工作技能和知识。

2.晋升机会：员工应具备晋升的意识和能力，通过培训和考核，争取晋升机会。

3.继续教育：员工应积极参加公司组织的继续教育活动，提升自身素质和能力。

4.员工发展：公司为员工提供发展平台，鼓励员工不断提升自己，实现个人价值。

六、附则

1.本制度适用于公司所有门店员工。

2.本制度由门店管理部负责解释。

3.本制度自发布之日起实施。

门店规章管理制度

一、员工行为规范

3.工作纪律：员工应遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长请假。

4.团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。

5.环境卫生：员工应保持工作环境的整洁，负责各自区域的卫生，确保门店的清洁卫生。

二、商品管理

1.商品陈列：员工应按照规定的陈列标准，将商品整齐、美观地摆放，方便顾客选购。

2.商品质量：员工应确保商品的质量，对有质量问题的商品及时处理，保障顾客的权益。

3.商品价格：员工应了解商品的价格，对顾客的疑问要如实回答，不得误导顾客。

4.商品促销：员工应熟悉商品的促销活动，向顾客推荐促销商品，提高销售额。

三、收银管理

1.收银操作：员工应熟练掌握收银系统的操作，确保收银过程的准确无误。

2.货币真伪：员工应具备辨别货币真伪的能力，防止收到假币。

3.收银安全：员工应妥善保管收银设备，防止设备丢失或损坏。

4.收银记录：员工应认真记录收银情况，确保收银数据的准确性。

四、安全管理

1.安全意识：员工应具备安全意识，遵守公司安全规定，预防安全事故的发生。

2.火灾防范：员工应了解火灾逃生路线，掌握灭火器的使用方法，确保火灾发生时能够迅速应对。

3.贵重物品管理：员工应妥善保管贵重物品，防止被盗或损坏。

4.安全检查：员工应定期进行安全检查，发现安全隐患及时上报。

五、培训与发展

1.岗位培训：新员工入职后，应接受岗位培训，掌握工作技能和知识。

2.晋升机会：员工应具备晋升的意识和能力，通过培训和考核，争取晋升机会。

3.继续教育：员工应积极参加公司组织的继续教育活动，提升自身素质和能力。

4.员工发展：公司为员工提供发展平台，鼓励员工不断提升自己，实现个人价值。

六、附则

1.本制度适用于公司所有门店员工。

2.本制度由门店管理部负责解释。

3.本制度自发布之日起实施。

七、员工考核与激励

1.考核标准：制定员工考核标准，包括工作表现、服务质量、团队合作等方面。

2.考核方式：采用定期考核和日常考核相结合的方式，对员工进行全面评估。

3.激励措施：对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

4.激励反馈：定期向员工反馈考核结果和激励措施，鼓励员工持续改进和提升。

八、员工沟通与反馈

1.沟通渠道：建立员工沟通渠道，如定期召开员工会议、设立意见箱等，确保员工能够及时反馈意见和建议。

2.反馈处理：对员工反馈的问题和建议进行及时处理和回复，确保员工的意见和建议得到重视和解决。

3.沟通改进：根据员工的反馈，不断改进门店的管理和运营，提升员工的工作满意度和归属感。

九、员工福利与关怀

1.福利待遇：提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金