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终止聘用协议通知书5篇

篇1

尊敬的领导：

您好！经过深思熟虑，我决定终止与贵公司的聘用协议。在此，我郑重地向您提交终止聘用协议通知书。

一、终止聘用协议的原因

1.鉴于公司目前的经营状况，我认为继续留任已无实际意义。虽然公司面临诸多困难，但我认为这些问题并非不可克服，只是需要时间和努力。然而，由于公司内部的种种问题，我无法看到未来的希望，因此决定离开。

2.我对公司的决策和管理层感到失望。在过去的工作中，我多次提出改进意见和建议，但均未得到重视和实施。我认为，公司的决策和管理层并未真正关心员工的成长和发展，导致我无法继续留任。

3.我认为自己的职业发展和个人成长受到了限制。虽然我在公司工作多年，但始终未能获得更好的机会和平台。我认为，这与公司的用人理念和培养计划有关，因此决定寻求其他发展机会。

二、终止聘用协议的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我享有解除劳动合同的权利。同时，我也尊重公司的规定和流程，按照公司要求完成了相关手续。

三、终止聘用协议的具体安排

1.离职日期：我计划于XXXX年XX月XX日离职，在此之前，我将全力以赴完成手头的工作，确保离职不会对公司的运营产生任何不良影响。

2.工作交接：在离职过程中，我将积极与公司相关部门进行工作交接，确保离职后的工作顺利进行。

3.待遇结算：公司将按照相关规定为我结算工资和福利待遇，我对此表示满意。

四、其他说明

1.离职后，我将严格遵守公司的保密规定，不会泄露公司的商业机密和客户信息。

2.我对公司的未来充满信心，希望公司在未来的发展中能够取得更好的成绩。

3.如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系。我的联系方式如下：电话：XXX-XXXX-XXXX；邮箱：XXXXX@XXXX.com。

最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持。虽然我无法继续留任，但我会永远铭记在心，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。

此致

敬礼！

[XXXXX]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

根据本公司与您签订的劳动合同，鉴于以下原因：

1.合同期限届满：您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，双方未达成续签意向。

2.双方协商一致：经双方协商同意，决定提前终止劳动合同。

3.公司经营调整：公司因业务调整，需裁减部分员工，您不幸在列。

4.个人原因：您因个人原因提出离职，公司已同意。

一、终止日期

您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

二、工资及补偿

1.根据公司规定，您在合同终止前的工资将结算至XXXX年XX月XX日。

2.公司将按照国家相关劳动法规及公司政策，支付您相应的经济补偿金。具体金额将在终止日期后X个工作日内支付至您的工资账户。

3.您需在终止日期前完成所有工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备及客户资料等。

三、保密及竞业限制

1.您需继续履行对公司商业机密的保密义务，直至该信息不再属于商业机密或公司同意解除保密要求。

2.在合同终止后的XX个月内，您不得在与本公司相同或相似业务领域内从事竞争性活动或协助他人从事相关活动。

3.违反上述保密及竞业限制义务的，公司将依法追究您的法律责任。

四、其他事项

1.公司将协助您办理社会保险及公积金的转移手续，具体流程请与人事部门确认。

2.若您有任何未休完的年假或加班，公司将按照公司规定给予相应的补偿。

3.您需在合同终止后X个工作日内，配合公司完成所有工作交接和手续办理。

五、法律适用及争议解决

1.本协议的签订、执行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.若双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

特此通知，望您理解并遵守本协议的相关规定。若您有任何疑问或需要进一步了解相关内容，请随时与本公司人事部门或法律顾问联系。

[公司名称]

XXXX年XX月XX日

员工确认并同意以上条款：

[员工签字]

XXXX年XX月XX日

篇3

尊敬的[员工姓名]：

我们很遗憾地通知您，根据公司的经营策略调整，您的聘用合同将于XXXX年XX月XX日终止。为了确保双方权益得到妥善处理，请您仔细阅读以下内容：

一、合同终止时间

您的聘用合同将于XXXX年XX