丰泽区企业聘用劳动合同通用版（样本）8篇.docx

丰泽区企业聘用劳动合同通用版（样本）8篇

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第一章劳动合同

第一节劳动合同订立

一、劳动合同订立的原则

1.平等自愿原则：双方当事人在签订劳动合同时，具有相同的法律地位，享有平等的权利，并自愿承担相应的义务。

2.协商一致原则：双方当事人在签订劳动合同时，应当经过充分协商，达成一致意见。

3.合法原则：劳动合同必须符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规范。

4.诚实信用原则：双方当事人在签订劳动合同时，应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

二、劳动合同订立的形式

1.书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，明确双方当事人的权利和义务。

2.口头形式：在某些特殊情况下，双方当事人口头协商一致后，可以订立口头合同。但口头合同容易引发争议，因此应当尽量避免。

第二节劳动合同生效

一、劳动合同生效的条件

1.主体合格：双方当事人应当具备相应的法律、法规规定的条件，成为合格的主体。

2.意思表示真实：双方当事人的意思应当真实、自愿，不得受到欺诈、胁迫等不诚信行为的影响。

3.内容合法：劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规范。

4.形式合法：劳动合同应当以书面形式订立，并按照法律、法规的规定进行备案、公证等程序。

二、劳动合同生效的时间

1.约定生效时间：双方当事人在劳动合同中可以约定生效时间，自约定之日起生效。

2.法定生效时间：如果当事人没有约定生效时间，则劳动合同自签订之日起生效。

第二章劳动合同的履行和变更

第一节劳动合同的履行

一、劳动合同履行的原则

1.全面履行原则：双方当事人都应当全面履行劳动合同中约定的义务，不得有任何遗漏或者部分履行。

2.诚实信用原则：在履行劳动合同过程中，双方当事人应当诚实守信，不得有欺诈、胁迫等不诚信行为。

3.公平原则：双方当事人在履行劳动合同过程中，应当遵循公平原则，不得利用自己的优势地位损害对方的合法权益。

4.协作履行原则：双方当事人在履行劳动合同过程中，应当相互协作、配合，共同实现合同目的。

二、劳动合同履行的具体内容

1.工作内容：双方当事人在劳动合同中应当明确工作内容和职责范围。员工应当认真履行工作职责，完成工作任务。企业应当为员工提供必要的工作条件和保障。

2.工作时间和地点：双方当事人在劳动合同中应当明确工作时间和地点。企业应当合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的身心健康。同时，企业也应当尊重员工的工作地点选择权，为员工提供良好的工作环境。

3.工资待遇：双方当事人在劳动合同中应当明确工资待遇和支付方式。企业应当按时足额支付员工的工资报酬，不得拖欠或者克扣员工的工资。员工也应当遵守企业的薪酬制度和福利待遇规定。

4.保险和福利：企业应当为员工缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护和福利待遇。员工也应当遵守企业的相关规定和要求。

5.违约责任：如果一方当事人违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。具体包括赔偿损失、支付违约金等。双方当事人在劳动合同中应当明确违约责任的承担方式和范围。

6.其他约定：除了上述内容外，双方当事人在劳动合同中还可以约定其他相关内容，如保密义务、竞业禁止等。这些约定也应当遵循合法、公平、诚实信用的原则进行订立。

第二节劳动合同的变更

一、劳动合同变更的原则

1.协商一致原则：双方当事人在变更劳动合同时，应当经过充分协商，达成一致意见。不得单方擅自变更合同内容。

2.合法原则：变更后的劳动合同内容必须符合国家法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规范。同时，变更后的合同内容也应当遵循公平、诚实信用的原则进行订立。

3.及时备案原则：如果变更后的合同内容涉及到法律、法规规定需要备案的事项时，应当及时办理备案手续。以确保合同的合法性和有效性。

二、劳动合同变更的程序和步骤

1.提出变更申请：一方当事人需要变更劳动合同时，应当向另一方当事人提出变更申请并说明变更的理由和目的。同时需要提交相关证明材料以支持申请的真实性。2.协商确定变更内容：双方当事人在收到变更申请后应当进行充分协商并确定变更后的合同内容以及生效时间等事项。协商过程中可以就变更内容进行修改、补充或者删除等操作以满足双方当事人的需求。3.签订变更协议：协商确定变更内容后双方当事人应当签订书面协议以确认变更后的合同内容并明确生效时间等事项协议中应当注意使用明确、具体的语言表述避免出现歧义或者模糊的情况4.办理备案手续：如果变更后