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员工解除劳动合同通知书模板10篇

员工解除劳动合同通知书模板（精选篇1）

____：

因你于20__年__月__日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国

劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公

告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后

果自负。

特此通知。

__公司

____年____月____日

员工解除劳动合同通知书模板（精选篇2）

(员工工号：)：

你与__公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动

合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位

另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，

逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：

日期：

员工解除劳动合同通知书模板（精选篇3）

__X同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：

________）。但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到

公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你

也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷

工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤

管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作

日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动

合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有

下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之

规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正

式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的

方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

__X公司人力资源部

____年____月____日

员工解除劳动合同通知书模板（精选篇4）

同志：

您于20__年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公

司20__年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20__年3

月31日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反单位规章制度的.;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或

者经公司提出拒不改正的

;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在

违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.

医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订

立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不

能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20________年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26日

员工解除劳动合同通知书模板（精选篇5）

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与

公司的