网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业并购劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

企业并购劳动合同范本

合同目录

第一章总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同效力

第二章并购双方基本情况

2.1并购方基本情况

2.2被并购方基本情况

第三章并购协议内容

3.1并购方式

3.2并购价格

3.3并购支付方式

3.4并购后经营管理

第四章劳动合同主体变更

4.1劳动合同主体变更情况

4.2变更劳动合同的相关程序

4.3变更劳动合同的生效条件

第五章员工权益保障

5.1员工权益保障措施

5.2员工福利保障

5.3员工工龄计算

第六章劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止劳动合同的经济补偿

第七章劳动争议解决

7.1劳动争议解决方式

7.2仲裁程序

7.3诉讼程序

第八章保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九章知识产权归属

9.1知识产权归属规定

9.2知识产权保护

第十章合同的变更、解除和终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

第十一章违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

第十二章争议解决

12.1争议解决方式

12.2仲裁机构

12.3诉讼管辖

第十三章合同的生效、履行和终止

13.1合同生效条件

13.2合同履行

13.3合同终止

第十四章其他约定

14.1合同的修改和补充

14.2通知和送达

14.3合同的适用法律

14.4合同的解释权

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订的。

1.2合同适用范围

本合同适用于并购双方在并购过程中的所有员工。

1.3合同效力

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

第二章并购双方基本情况

2.1并购方基本情况

并购方名称:____________________

注册资本:____________________

注册地址:____________________

法定代表人:____________________

2.2被并购方基本情况

被并购方名称:____________________

注册资本:____________________

注册地址:____________________

法定代表人:____________________

第三章并购协议内容

3.1并购方式

并购方将通过________________方式并购被并购方。

3.2并购价格

并购价格根据________________确定。

3.3并购支付方式

并购方将在________________内,按照________________方式支付并购价款。

3.4并购后经营管理

并购后,被并购方的经营管理将由并购方负责,具体管理细节将在后续的管理协议中约定。

第四章劳动合同主体变更

4.1劳动合同主体变更情况

劳动合同主体变更为并购方。

4.2变更劳动合同的相关程序

员工应当在并购方通知后,按照并购方的要求重新签订劳动合同。

4.3变更劳动合同的生效条件

新签订的劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

第五章员工权益保障

5.1员工权益保障措施

并购方承诺,除法律、法规规定或双方另有约定外,员工的权益将得到保障。

5.2员工福利保障

并购方将尽力保障员工享有与原被并购方相当福利待遇。

5.3员工工龄计算

员工的工龄将继续计算,不受并购影响。

第六章劳动合同解除与终止

6.1合同解除条件

合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

6.2合同终止条件

合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

6.3解除或终止劳动合同的经济补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,给予员工经济补偿。

第七章劳动争议解决

7.1劳动争议解决方式

劳动争议通过协商解决,协商不成的,可以选择调解或仲裁。

7.2仲裁程序

双方同意将争议提交________________仲裁委员会进行仲裁。

7.3诉讼程序

如仲裁不成功,双方同意将争议提交________________人民法院进行诉讼。

第八章保密条款

8.1保密内容

员工应当对在任职期间内获得的并购方和/或被并购方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。

8.2保密期限

保密期限自劳动合同终止之日起计算,期限为________________年。

8.3违约责任

如有违反保密义务的情况,员工应当承担违约责任,具体违约责任按照双方约定的

文档评论(0)

134****7089 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档