2024年公务员考试复习资料汇总.doc

公务员考试复习资料汇總

一、填空題（每空1分，共10分）

1、公务员包括政党机关工作人员，這是有中国特色的公务员制度的一种重要特點。

2、职位包括职务、职权、职责三個要素，职务是职位的关键要素，是人和职位有机結合的基本單元，是职权与职责的結合。

3、公务员录取的合用范围首先应當限于担任非领导职务的人员。

4、一般說来，选任制制能很好地反应公民的意愿，体現民主管理的原则，并且有助于克服官僚主义。

5、定期奖励是指以年度為單位的周期性的奖励，并且是以年度考核為基础的。

6、调入是公务员考试录取外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。

7、公务员的保险，是国家對因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，临時或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质协助和赔偿的一种法律保障形式。

8、私自离职是指辞职申請人在辞职审批期间或者在辞职申請不被同意後，未經容許，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，导致实际上的脱离机关。

9、控告权是法律赋予公务员同不法行為作斗争的有力武器，也是公务员保护自已不受她人非法侵害的有效手段。

10、模范遵守宪法和法律的关键意义是對于宪法的忠诚

1、現代公务员制度最早来源于英国，至今已經有150年的历史。

2、行政执法类职位重要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环境保护等政府部门，且只存在于這些政府部门中的基层單位 。

3、公务员考核的對象是已确定公务员身份的人员。

4、中国采用聘任制制，為机关吸引优秀的人才尤其是专业技术人才開辟了一条合法的渠道，為使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。

5、申报奖励時隐瞒严重錯误或者严重违反规定程序的，应當撤销奖励。

6、對担任省部级正职如下的领导组员，可以通過转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重點地实行跨地区、跨部门交流。

7、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充足体現了工资制度中职位原因与品位原因相結合的原则。

8、解雇实质上是机关對公务员的一种处理行為——當然這种处理不属于、也不是對公务员的惩戒范围。

9、复核是指公务员對机关作出的波及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意見和规定。

10、监督约束与鼓励保障并重，是公务员制度的一种基本原理，也是公务员管理的本质特性之一

1、党政机关干部的职务所有实行委任制。

2、中国根据公务员与否承担领导职责，将公务员职务分為领导职务与非领导职务两大类型。

3、公务员录取的措施，必须充足贯彻和体現公開、平等、竞争、择优原则。

4、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是中国行政机关公务员中非政府构成人员的任免机关。

5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门同意。

6、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。

7、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分派”原则在公务员制度中的贯彻贯彻。

8、因公辞职重要合用于人大、政协选举产生的领导干部。

9、申诉必须以人事处理决定為前提，這也是申诉与控告不一样的地方。

10、公务回避是一种防备公务员在执行公务時因私情而不能公正履行职责而采用的带有强制性的措施。

1、功绩制体現了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实現了担任政府职位“机會均等”的原则，有助于最大程度地调動公务员的积极性。

2、公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。

3、中国公务员法规定，定期考核成果作為调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、解雇的根据。

4、机关聘任公务员应當在规定的编制和工资經费限额内進行。這是实行聘任制的两個前提条件。

5、公务员纪律的法定性特點，表目前公务员纪律的内容、违反纪律的原则、调查处理的程序、处理的根据都必须由法律法规来明确规定。

6、挂职锻炼不仅合用于中青年公务员，并且合用于所有年龄段的公务员。

7、级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资原则，重要体現公务员的资历和业绩。

8、离休制