劳动合同书（固定期限）示范文本7篇.docx

劳动合同书（固定期限）示范文本7篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（主要负责人）：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止，其中包括试用期。试用期自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]岗位工作，工作地点为[工作地点]。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。乙方每周工作[工作天数]小时，每月工作[工作小时数]小时。甲方安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休。

第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬与社会保险

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资标准为[工资标准]，实际工资按乙方的工作表现确定。甲方为乙方提供福利待遇。具体内容包括但不限于以下内容：[福利待遇描述]。

第七条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保障待遇。具体内容包括但不限于以下内容：[社保内容描述]。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第九条：甲方应当对乙方进行职业技能培训，提高乙方的劳动技能。乙方应当参加甲方组织的职业技能培训，提高职业技能水平。

第十条：甲方应当为乙方提供必要的职业危害防护设施和个人防护用品，保护乙方的身体健康。乙方应当加强个人防护，遵守职业危害防护规定。

六、解除劳动合同的条件和程序

第十一条：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如需提前解除，应提前[提前解除天数]天通知对方。如因违约而解除，违约方应承担相应的违约责任。具体内容包括但不限于以下内容：[违约责任描述]。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第十三条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，无需提前通知乙方：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方订立劳动合同的；

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十四条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：

1.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

2.乙方因家庭原因需要照顾的；

3.乙方对工资或福利待遇不满意的；

4.其他合理情形。

七、保密和竞业限制条款

第十五条：甲乙双方应对涉及双方权利义务关系的内容进行保密，不得向第三方泄露。竞业限制自双方劳动关系终止之日起生效，至乙方入职其他公司之日起失效。在竞业限制期间内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方有竞争关系的工作。违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。具体内容包括但不限于以下内容：[违约责任描述]。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

联系电话：____________________