2024劳动合同的续签续约申请书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系方式：【电话】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系方式：【电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同》（编号：【原合同编号】）即将到期，现甲乙双方就劳动合同续签事宜达成一致，特此申请续签劳动合同，具体条款如下：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2.如甲乙双方同意延长劳动合同期限，应提前【提前通知天数】书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意继续在甲方从事【原岗位】工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.甲方有权根据工作需要及乙方能力，调整乙方的工作岗位。

三、劳动报酬

1.乙方同意，除非双方另有约定，否则在合同期内，乙方的工资待遇按照甲方最新的薪酬体系执行。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

四、劳动条件和保障

1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

五、保密协议

1.乙方同意，在合同期内及合同终止后【年限】，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、合同解除和终止

1.本劳动合同的解除和终止，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

2.合同到期前【提前通知天数】，甲乙双方未达成续签意向的，本合同自然终止。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

【其他约定内容】

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

________年________月________日

【盖章】

乙方（劳动者）：

________年________月________日

【签字】

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为合法的劳动者，具备相应的资格和能力。

解决办法：核实双方的营业执照、身份证等有效证件。

2.合同内容的具体明确：合同中的工作内容、报酬、条件等条款应具体明确，避免含糊不清。

解决办法：详细描述工作职责、薪资结构、工作时间等，确保双方对条款的理解一致。

3.合同的法律效力：确保合同符合《劳动合同法》及相关法律法规，具备法律效力。

解决办法：依法签订合同，由法定代表人的有效授权，确保合同的合法性。

4.保密协议的执行：确保乙方能够遵守保密协议，保护甲方的商业秘密。

解决办法：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任，必要时可进行保密培训。

5.合同的解除和终止：明确合同解除和终止的条件及程序，遵守相关法律法规。

解决办法：在合同中详细规定解除和终止合同的条件，包括提前通知期限和程序。

6.争议解决：预先约定争议解决的途径和机构，确保在发生争议时能够及时解决。

解决办法：明确争议解决的优先方式为友好协商，协商不成时可依法向法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动权利义务关系的协议。

解释：劳动合同是双方约定劳动条件和内容的法律文件，是劳动者与用人单位之间的法律约束依据。

2.用人单位：指依法成立，使用劳动者的组织或者个人。

解释：用人单位包括企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。

解释：劳动者是具有劳动能力，为获取报酬而提供劳动的个人。

4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内及终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的义务。

解释：保密义务是劳动者的一种附加义务，旨在保护用人单位的商业利益。

5.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范总称。

解释：劳动合同法是规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律法规。

6.社会保险费：指用人单位依照国家规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。

解释：社会保险费是保障劳动者基本权益的一种制度性安排，由用人单位和劳动者共同承担。

7.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的法律责任。

解释：违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者续签劳动合同的情况。

2.劳动合同即将到期，双方同意继续合作的场合。

3.用于规范双方在劳动合同续签后的权利和义务。

补充条款：

1.试用期条款：如双方约定在合同期内设有试用期，可补充试用期的具体期限、条件和待遇等。

2.培训条款：