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护士的职业生涯规划

护士的职业生涯规划精选篇1

妇产科在医院里是个举足轻重的临床大科室,它面对的工作对象是整个辖区

内的妇女儿童,妇产科工作的好坏直接影响到医院在群众中的声誉,因此抓好妇

产科建设是医院建设的重中之重。根据市局制订的妇幼系统工作标准，结合我院

妇幼保健工作的实际情况，特制订以下工作计划：

一、抓学习、抓制度，确保医疗质量和医疗安全。

妇产科是个有一定医疗风险的临床科室，人员的工作责任心和业务技能关系

到两代人的健康和生命安全，因此，要在科室内切实建立起医疗安全责任制，坚

持每月的政治学习和业务学习，进一步落实各级医疗操作规程，做到服务规范化，

操作常规化，质量标准化。

二、扎实做好围产保健工作

提高孕产妇系统管理质量，备有专职妇保医师，并开设专用妇保门诊，完善

妇保门诊制度和妇保人员责任制度，各类簿册登记齐全，定期参加市级妇保例会

和科室月会，做到上情下达，及时参加镇的村级妇女主任月会，核对生育名单，

清楚孕妇底数，定期下乡对妇女宣教五期保健卫生知识，对产访人员进行知识培

训、实地辅导和抽查考试，定期开展孕妇学校，进行孕妇培训和母乳喂养宣教，

积极运用村级网达到孕妇早建率。按照《宁波市孕妇管理条例》对每一位孕妇进

行认真的规范化管理，孕卡填写规范、完整、正确，认真进行三项评分，坚持每

周一次的高危筛选制度，严格按《宁波市高危认证管理办法》进行高危筛癣登记、

转诊、追踪随访工作。同时，取得院领导的重视和支持，加强妇产科软硬件的建

设，争取年终创建规范化妇保门诊并顺利通过上级的验收检查。

三、提高产科应急能力

随时准备应对专科急救，做好院领导参谋工作，建立精干的产科应急抢救小

组，加强妇产科业务力量和硬件设施的建设，做到科室布局合理并增添必要的医

疗器械，应急物品齐全并处于功能状态，急救药品齐全、合格、有效，每日核对，

帐实相符，切实提高产科综合实力。同时，负责起相邻黄家埠镇的孕产妇救护工

作，定期进行高危孕妇筛眩

四、做好妇女病防治及计划生育技术服务工作，积极开展生殖健康知识宣教，

宣传避孕、节育知识，开展优生、优育咨询，遵守《某省省计划生育手术常规》，

严格掌握适应症与禁忌症，避免手术并发症，术前详细询问病史，进行全面的体

格检查，做好充分的术前准备，并谈话签字，术中严格无菌操作，术后消炎止血

对症处理并详细填写手术记录，做好指导随访工作。

护士的职业生涯规划精选篇2

，护理部围绕医院整体工作目标，以《二级综合医院评审标准实施细则》为

指南，对标找差，重点做好以下几方面工作。

一、加强护理管理，严格依法执业，充分调动护士工作热情，切实履护士职

责。

1、实施护士岗位管理

在实施责任制整体护理的基础上，探索实施护士岗位管理，从岗位设置、护

士分级、人力调配、岗位培训、绩效考核、职称晋升等方面进行护士管理方式改

革，建立有效的激励和约束机制，充分调动护士立足临床的积极性和创造性，保

证医疗护理质量。

2、合理利用人力资源

增加临床一线护士，合理配备各科室护理人员，以临床护理工作量为基础，

根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。

制定人力调配预案，实行弹性排班。

3、依法执行护理人员准入管理

按照《护士条例》的规定，制定相关制度，加强专科护理质量，实现重点专

科护士准入。

4、加强重点环节、重点部门管理

定期对围手术期病人进行术前访视和术后支持服务，严格执行手术安全核查

制度;加强对消毒供应中心、??净化中心、急诊科、ICU和新生儿病房的质量监

控，成立区域化集中消毒供应中心。

5、加强护理管理队伍建设

护士长是护理学科带头人，必须具备较强的专业技术能力，加强其管理能力

的培养尤为重要。通过举办护理管理知识培训班、请老护士长介绍经验等形式来

提高护士长管理能力。

6、继续开展优质护理服务

加强基础护理，以夯实基础护理、发展专科护理为指导思想，按《综合医院

分级护理指导原则》落实分级护理制度，通过基础护理广泛接触病员落实专科护

理措施，借助专科护理内涵提升基础护理品质。同时加大后勤保障力度，着力解

决病人陪检陪送、药品物品送病区等事宜，切实把时间还给护士，把护士还给病

人。完善绩效考核分配机制，使护士的绩效向工作量大、护理风险大、技术难度

高、轮值夜班多的临床护理岗位倾斜。

二、按照等级医院评审要求，持续改进