血站“十四五”规划调研提纲 .pdfVIP

**区中心血站“十四五”规划调研提纲

一、单位基本情况

**区中心血站于1997年9月成立，是广东省四个县区级中心

血站之一。现有工作人员66人（编制57人，在编55），专业技术

人员占79%，其中高级职称16人，中级职称22人。现有建筑面积

近2000平方米，内设五个职能业务科室，在**和**两个街道设立

了固定献血点，流动捐血车4辆，在各镇街建立流动捐血点20多

个。2019年**无偿献血总人数达3.7万人次，创历年新高，采血

量12.5吨，全年超3万人次因输血获得有效医疗救治，连续22

年无偿献血100%满足临床用血需要。

二、存在困难分析

近年，**年采供血量以每年5%-8%速度递增，**区每天大概有

30－60人需要输血救治，临床需要红细胞180单位左右，每天至

少需要100人献血，才能满足全区的临床用血需求。目前存在主

要问题分析如下：

一是采供血量快速攀升，血液供需矛盾突出。随着我区医疗

事业发展，政校合作不断深入，高端医疗专业团队的引进等，临

床用血量持续增加，采供血工作面临严峻考验，不排除出现季节

性、偏型性用血紧张状况，今年受新冠疫情影响，第一季度集体

献血和街头采血量减少，同比下降12.3%，血液库存告急，Ａ\Ｏ

型血液制品曾一度出现偏低预警，影响相关医疗救治工作。

二是集体献血活动和献血人群招募发展不均衡，2019年有5

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个镇街未完成集体献血任务（杏坛50%、勒流68.5%、陈村75%、

北滘86%、容桂92%），献血人群中公务员、教师、学生人数同比

下降，而这些人群是无偿献血的主力军。建议加大《献血法》宣

传，将无偿献血工作纳入各级政府考核内容，促进无偿献血工作

持续健康发展。

三是人力资源不足突出，影响采供血工作正常开展。《血站基

本标准》人员配置要求，年采供血量10－20吨，配置卫生专业技

术人员70－120人，目前我站卫生专业技术人员仅有48人，技术

人员职位数没有随着采供血业务的快速增长而相应增加（2014年

采供血量9吨，编制57人，2019年12.5吨，编制57人），工作

人员常年处于高强度、超负荷的工作状态，影响采供血服务水平

和血液安全质量的提升。建议按《血站基本标准》照采供血量对

应的卫技人员数，逐年增加人员编制及劳务派遣专项经费。

四是关键仪器设备欠缺、大型关键仪器设备老化。无核酸检

测设备、大部分血细胞采集仪靠租借投放，现有设备原值3046Ｗ,

其中100Ｗ以上4台、10Ｗ以上50台、1Ｗ以上187台，有93台

仪器设备使用年限超10年以上（49.7%），故障频发，建议逐年加

大投入，更新设备，确保血液质量安全。

五是科研基础薄弱，新技术开展比较落后。血站科研基础薄

弱，高层次人才难引进、科研气氛不浓厚，免疫血液学检测等新

技术工作难以开展。建议加大投入，提高人员福利待遇，完善绩

效激励机制，提高专业技术人员收入，吸引高素质科研人才，提

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高科研水平。

三、十三五以来参与“健康佛山”行动工作成绩

血站作为公益服务机构，始终坚持围绕服务采供血工作这一中

心，坚持大健康服务理念，把工作的出发点落在是否有效推进无偿献

血事业发展、满足人民群众健康需求上来。血站全体员工，始终以血

液质量安全为最高宗旨，以献血者和用血者为关注焦点，努力为献血

者和医院提供优质、高效、安全的服务。

一是千方百计满足人民群众用血需求。血站多年来大力倡导无

偿献血，采供血量超过12吨/年，服务全区20余家临床用血单位，

连续22年100%满足临床用血需求。历年累计献血人数超过60万人

次，每千人献血率（献血人次）达到13.4‰，走在全国先进城市行

列。全区成分输血比例100%，达到国内输血先进水平。我区从未发

生过“血荒”和血液安全事故，很好地解决了“有血可用、用血安全”

这两大核心问题。

二是大力开展相关新技术。十三五期间，血站开展血型参比、