2024年经济师考试工商管理(初级)专业知识和实务试卷及答案指导.docxVIP

2024年经济师考试工商管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1.以下哪种经营模式不是企业在特定条件下发展所采用的主要经营方式之一？

A.自主经营型

B.订单制生产型

C.多元化经营型

D.自由竞争型

2.关于市场营销组合的说法中，不正确的是？

A.市场营销组合是企业市场营销战略的核心组成部分

B.产品策略只包含产品质量和服务内容

C.价格策略应根据市场供求关系来确定和调整价格水平

D.分销策略应合理选择销售渠道及分销商组合以实现最佳覆盖和销售效果

在公司制企业中，股东作为所有者拥有最终的控制权，但他们必须通过董事会来行使其权利。这是因为（）

A.董事会是公司的最高权力机构

B.董事会负责公司的日常运营

C.董事会代表了股东的利益

D.董事会负责制定公司的战略方针

下列各项中，不属于公司制企业特点的是（）

A.有限的责任范围

B.有限责任

C.优先股的存在

D.无限责任

5.（单选题）企业的资本结构中，股权资本和债务资本的比例称为（）。

A.经营杠杆

B.财务杠杆

C.资本结构调整线

D.资本结构比例

在公司制企业中，股东通常享有的权利包括（）。

A.查阅公司财务会计报告

B.直接参与公司的经营管理

C.资产剩余权

D.任命董事

下列各项中，属于公司制企业特点的是（）。

A.有限债务责任

B.无限责任承担

C.有限责任承担

D.高度集中管理

关于企业战略管理，以下说法中错误的是：

A.企业战略管理是对企业整体战略方向的规划和管理

B.企业战略管理仅关注企业的长期发展

C.企业战略管理需要适应外部环境的变化

D.企业战略管理主要依赖于领导层的决策10.关于市场营销组合，以下哪个元素不包括在内？

A.产品

B.价格

C.分销渠道

D.员工福利

[数字:11]在市场经济中，企业是独立的经济实体，其目标是追求利润最大化。以下哪项不是企业追求的目标？

A.利润最大化

B.社会责任

C.企业声誉

D.员工福利

[数字:12]在经济学中，边际效用递减是指随着消费者对某种商品消费量的增加，他从每增加一单位该商品所得到的额外满足程度（即边际效用）逐渐减少。

以下哪项与边际效用递减原理不符？

A.当你吃零食时，第一口可能非常美味，但随着吃的数量增加，满足感逐渐减少。

B.当你学习新技能时，初期可能会感到兴奋和成就感，但随着时间的推移，动力逐渐减弱。

C.当你使用社交媒体时，刚开始可能会感到连接了很多新朋友，但长时间使用后，新增连接的速度逐渐放缓。

D.当你工作一段时间后，最初可能会感到充满活力，但随着工作时间的增加，工作效率逐渐降低。

[数字]在经济学中，边际效用递减定律指的是（）。

A.当消费者消费某一物品时，随着消费量的增加，其满足感逐渐减少

B.在其他条件不变的情况下，消费者对某种商品的消费量越多，其总满足感就越小

C.边际效用是指消费者在每一单位商品上所感受到的效用变化

D.边际效用递减定律与消费者的收入水平无关

[数字]在完全竞争市场中，单个企业对市场价格的影响程度取决于（）。

A.产品的差异化程度

B.市场上的竞争者数量

C.企业的规模大小

D.消费者的需求弹性

15、企业人力资源管理的基本原则中，以下哪项是关于员工激励的核心原则？

A.公平公正原则

B.以人为本原则

C.目标导向原则

D.竞争激励原则

16、关于市场营销组合策略，下列哪项不属于产品策略？

A.品牌决策

B.渠道策略

C.价格策略

D.促销策略

在公司制企业中，股东通常享有的权利包括（）。

A.查阅公司财务会计报告

B.直接参与公司的经营管理

C.资产剩余权

D.任命董事

在市场经济中，资源配置的主要方式是（）。

A.计划配置

B.市场配置

C.混合配置

D.政府配置

19、（单选）关于市场营销组合策略，以下哪项不属于产品策略范畴？

A.产品线扩展策略

B.品牌策略

C.价格策略

D.分销渠道策略20、（单选）在工商企业管理中，SWOT分析主要用于什么目的？

A.制定企业战略

B.进行员工绩效评估

C.监控市场变化

D.提高生产效率

关于企业市场营销管理过程的理解，正确的是：

A.市场营销计划是终点而非起点

B.市场调研是制定营销策略的基础

C.产品定位无需考虑市场需求特点

D.促销策略独立于其他营销策略之外

关于企业人力资源管理的说法中，错误的是：

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.员工招聘与选拔是人力资源管理的重要环节之一

C.员工培训与发展仅关注职业技能的提升

D.绩效管理与激励是提升员工积极性的手